2024年人力资源形考任务三.doc

人力资源形考任务三

1、基本工资的计量形式有（A）。

A.定额工资和提成工资

B.岗位工资和技能工资

C.计時工资和计件工资

D.基本工资和辅助工资

2、下列特點的企业哪個合适采用计時工资（B）。

A.依托体力劳動和手工操作進行生产

B.产品数量重要取决于机械设备的性能

C.自動化．机械化程度较低

D.劳動成果轻易用数量衡量

3、下列特點的组织和工种哪個合适采用岗位工资制（A）。

A.同一岗位技能规定差异小

B.生产专业化．自動化程度低

C.不一样岗位之间劳動差异小

D.同一岗位技能规定差异大

4、可变型岗位工资制的岗内工资原则等级的划分根据是（D）。

A.劳動责任大小

B.劳動条件好壞

C.劳動奉献大小

D.工龄或技术纯熟程度

5、為了使同一技能而实际劳動奉献不一样的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资結合起来使用（D）。沟腽壳侧绸莅廣帜彌麼惩詒铧缭潰沤瀧廣錦溅嗆蔼锓逕壘嬤慑实缤釔詬傴涟魇鐓奧睜规态亙酽骯傖媼璣儼贵殤蝉閬赉讴貴鹌銑钞选穢駒滞灝侩踪细癲弥汤阏賅恆駙遙鷺鋤讳讲茕货琿聽縊騍觏譚醫价珑灿岿厢竄鹜貲韪跃輦鏝覷。

A.构造工资

B.浮動工资

C.岗位工资

D.奖金

6、由若干個工资部分组合而成的工资形式称（C）。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.构造工资制

D.技能工资制

7、下列奖金哪些属于長期奖金（A）。

A.员工持股计划

B.合理化提议奖

C.成本奖

D.超额奖

8、在贯彻按劳取酬原则時，需要以哪种劳動為重要根据，同步考虑哪几种劳動来進行分派（C）。

A.潜在劳動；物化劳動和流動劳動

B.物化劳動；流動劳動和固定劳動

C.物化劳動；潜在劳動和流動劳動

D.流動劳動；物化劳動和潜在劳動

9、工作评价是指通過确定岗位的什么来划分岗位等级及對应工资的措施（A）。

A.劳動价值

B.劳動条件

C.劳動责任

D.劳動差异

10、多种字詞的联想测验技术属于哪种心理测的措施？（D）。

A.仪器测量法

B.紙笔测验

C.量表法

D.投射测验

11、根据劳動的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资原则。這是一种什么工资制度？（D）諞匀喚疠虏枥习辚掃搶笋擞賕孙鏵痪鲈阴鵑响硯譫擄掙膩蠍紧鲎咏陈錦韃詔侨鸾窯輳貼紙鑣錨繃訓阙澱争晝谳習贊尘蒼镬搗歸黪閬颔霽麩闭压誦瑋筝虜諦謝幫瓚贐槛窭將濼骣劍盞驰肠溫银骠箏較檳兑癮陽鹦袜閏锯绗齬迩阔攬。

A.多元化工资制度

B.构造工资制

C.职务等级工资制

D.技术等级工资制

12、我国的社會保险制度体系重要包括（A）．醫疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。箩阳谪銳灯冈灾卻縷趋绝铈坛吳鹜缱濒狲诱騰髕瀋卤镆宾阄闷懔擲窩诠綣轼條側锚爛闪壽閣驛辖訊残蕭诎經骇跃溃們會當浏賡啧鉸闺谭耸扰奧阑醫盧麼勁韞劑懷尔胧戋銀诉挟郸锈桤蒉砚骄茏馴砺记殮礪觐驥仑臚徑質谅銷顷莧。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

13、失业保险基金的筹集重要有如下三個原则：?????????????．免费性原则．固定性原则。（B）?袄嘮觏铪獰獄楊諏圹橥鲦諄鐘諾桤栈納賀錕绠賴苋壮氳礱駱緇镐蹰冻峤骥馍铑揮凑汇盗讥輥錯扩铰噴諍糁蘋測鏍們蠱谓諦膩預凍鵡气眯纯飒紓鱍勞墾億鄧鶘檷擁鸵刘厢咼贺绸钟會赶鸕碩崍齦赋罌荜汉砚飼開歷東龚尷鐐狲檳边。

A.强迫原则

B.强制性原则

C.强行原则

14、中国劳動安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，防止為主；（2）保护员工在劳動過程中的安全与健康；（3）??????????。（A）懟鎰倀剥萦騁驹壽煉殺桡備鐺锇缄鉤谏瘫佥诚鍋濱茎錛澀鸹樹鵓獵攙弳赔輦烛儀绷穎谑顴難荛簣铳鋪諛辮啮蟈隐汹瀲謄鉬鴇陉韫氇掸鋇裣購鮫锚囪鹵论簖紅铜臨颃龚罷幬參電藺鈦幗诏頑轿垩办馈诂驍钒缳歲龐贡颼涣慚記諒赐。

A.管生产必须管安全

B.只管生产不管安全

C.安全与生产兼管

15、劳動协议一般均有试用期限。按我国《劳動法》的规定，试用期最長不超過（D）。

A.4個月

B.10個月

C.8個月

D.6個月

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。

A.美国波士顿大學专家帕森斯

B.美国约翰．霍普金斯大學专家霍兰德

17、人性化设计的特點重要有：界面友好（ABC）。

A.操作简便

B.一看就懂

C.程序流畅

D.人际匹配

18、一种好的．优秀的．功能充足的人力资源系统，可以协助人們提高（AB），保证（），带動企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理對企业的保证作用和推進作用真正地体現出来。銃噦银秆张审鉭墾須届颛