美容美发店员工薪酬管理预案.docVIP

美容美发店员工薪酬管理预案

TOC\o1-2\h\u26119第一章总则 3

201741.1制定目的 3

8701.2适用范围 3

300241.3薪酬管理原则 3

6993第二章薪酬结构 3

302342.1基本工资 3

325832.2奖金制度 4

221642.3津补贴及福利 4

31201第三章员工薪酬等级 5

203073.1薪酬等级划分 5

82213.1.1等级设定 5

196593.1.2等级划分依据 5

292663.1.3等级薪酬标准 5

94663.2薪酬等级调整 5

290483.2.1调整周期 5

133223.2.2调整依据 5

132823.2.3调整方式 5

242313.3薪酬等级晋升 6

73283.3.1晋升条件 6

123673.3.2晋升程序 6

130913.3.3晋升激励 6

15599第四章员工绩效考核 6

176324.1绩效考核标准 6

267524.2绩效考核流程 6

22924.3绩效考核结果应用 7

3210第五章薪酬发放 7

322925.1薪酬发放时间 7

293605.2薪酬发放方式 7

157925.3薪酬发放记录 8

5301第六章员工薪酬调整 8

45516.1薪酬调整原则 8

219196.1.1公平性原则 8

216696.1.2竞争性原则 8

176226.1.3激励性原则 8

14466.1.4可行性原则 8

172796.2薪酬调整流程 8

112086.2.1调查分析 8

259516.2.2制定调整方案 8

65216.2.3征求意见 9

291826.2.4审批流程 9

9346.2.5实施与跟踪 9

204686.3薪酬调整通知 9

118756.3.1通知发布 9

131846.3.2通知内容 9

173106.3.3通知形式 9

293926.3.4反馈与解答 9

19655第七章薪酬激励 9

137407.1激励措施 9

200467.1.1设立基本工资与绩效工资相结合的薪酬制度 9

90617.1.2建立多元化的激励手段 10

154547.1.3设立专项奖励 10

23477.1.4开展员工培训和晋升机制 10

313077.2激励效果评估 10

10907.2.1建立激励效果评估体系 10

252227.2.2定期进行激励效果评估 10

221887.3激励方案调整 10

7897.3.1根据评估结果调整激励措施 10

5707.3.2建立激励机制与企业文化相结合 10

232617.3.3持续关注行业动态，适时调整激励方案 11

25900第八章员工福利 11

16108.1福利制度 11

114598.2福利发放 11

322718.3福利调整 11

21876第九章薪酬管理监督 12

248579.1监督部门 12

280609.2监督内容 12

191809.3监督处理 12

14051第十章附则 13

50610.1解释权 13

2552310.2实施时间 13

2604610.3修订程序 13

2289310.3.1提议修订：任何员工或部门认为预案中有需要修改或完善的地方，可以向管理层提出修订提议。 13

66810.3.2审核评估：管理层应对修订提议进行审核和评估，必要时可组织专家进行论证。 13

2592510.3.3制定修订方案：根据审核评估的结果，管理层应制定具体的修订方案。 13

866510.3.4征求意见：修订方案制定后，应征求全体员工的意见，充分听取员工的意见和建议。 13

22810.3.5审批通过：修订方案经征求意见后，应由管理层审批通过。 13

771110.3.6发布实施：修订方案一经批准，应及时发布，并按照新预案的规定开始实施。 13

2797510.3.7培训宣贯：为保证新预案的顺利实施，应对全体员工进行培训宣贯，保证员工对新预案的理解和掌握。 14

第一章总则

1.1制定目的

鉴于美容美发行业在薪酬管理方面存在一定的特殊性，本预案旨在规范我店员工薪酬管理，保障员