人力资源和综合管理制度试题与答案.pdf

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

人力资源和综合管理制度试题

1、下列关于劳务工招聘岗位说法正确的是（）。［单选题］*

A一分公司因岗位需要，都可以招聘劳务工

B一分公司项目经营人员紧缺时，可招聘劳务工

C一分公司项目财务人员紧缺时，可招聘劳务工

D一分公司核心技术、管理岗位，不得使用劳务工（正确答案）

2、一分公司招聘劳务工，一般试用期为（）。［单选题卜

A15天

B30天（正确答案）

C45天

D60天

3、招聘劳务工时，劳务工需提供正规医院体检报告一份、近期免冠彩色照片电子版、

建行卡正（反）面扫描件、本人电话号码、日工资标准、所从事工种，除此外还需提供（）。

［单

选题］*

A家庭成员

B个人从事工作经历

C本人身份证正（反）面扫描件（正确答案）

D家庭收入状况

、员工出差前应先办理通过后，在钉钉系统上办理出差审批流程应详细写明出差

4（）

事由、出差地点、出差时间等，学习、培训或参加会议人员应将学习、培训、会议的相关通

知上传至钉钉系统附件中，否则视为无效。［单选题］*

A口头请假

B钉钉请假

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

C工作移交

D纸质出差单（正确答案）

、职工月度迟到、早退、擅自脱离岗位，且无正当理由，累计（）次或每月旷工天

53

以下（不含天）者，当月奖金扣发。［单选题］*

350%

A2

正确答案）

B3（

C4

D5

6、连续旷工（）天以上（含（）天）15天（不含15天）以下者，进行通报批评并取消旷工

期

间工资（岗位工资、工龄津贴、技术津贴、专家津贴、施工津贴、过渡津贴）和当月奖金。［单

选题］*

A2

正确答案）

B3（

C4

D5

、连续旷工天及以上者或年累计旷工天及以上者，一分公司将发出三次《上岗

7（）30

通知书》，如扔未上岗者，予以解除或终止劳动合同。［单选题］*

A5

B10

正确答案）

C15（

D20

8、员工在工作地满（）个月全勤（按钉钉打卡统计，期间因公出差离开工作地，（）个月

全勤将重新计算），公休假可报销往返路费（其他公休假往返路费自费）。［单选题］*

A

B二二

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

C三三（正确答案）

D四四

9、劳务工派遣至工地后应出具县级以上人民医院的体检证明和身