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2024年度茶楼茶艺师招聘与培训合同

本合同目录一览

1.招聘条件与要求

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3职业技能要求

1.4身体健康要求

2.招聘程序

2.1招聘信息发布

2.2报名与资格审查

2.3笔试与面试

2.4背景调查与体检

2.5录用通知与报到

3.培训计划

3.1培训内容

3.2培训时间

3.3培训方式

3.4培训师资

3.5培训考核

4.培训费用

4.1培训费用承担

4.2费用支付方式

4.3费用退还条件

5.工作岗位与职责

5.1岗位设置

5.2职责描述

5.3工作时间

5.4工作地点

6.工资与福利

6.1薪资构成

6.2奖金制度

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利待遇

7.工作合同期限

7.1合同签订

7.2合同期限

7.3合同解除条件

8.违约责任

8.1招聘方违约责任

8.2培训方违约责任

8.3招聘方与培训方相互违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1培训课程表

11.2考核标准

11.3工作职责说明书

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与要求

1.1年龄要求：应聘者年龄应在18至45周岁之间。

1.4身体健康要求：应聘者需通过体检，无传染性疾病、精神疾病及严重慢性病。

2.招聘程序

2.1招聘信息发布：招聘信息将通过茶楼官方网站、社交媒体平台等渠道发布。

2.2报名与资格审查：应聘者需在规定时间内提交报名材料，由招聘方进行资格审查。

2.3笔试与面试：资格审查通过者将参加笔试和面试，笔试成绩合格者方可进入面试环节。

2.4背景调查与体检：面试合格者将进行背景调查和体检，确保应聘者符合岗位要求。

2.5录用通知与报到：录用者将在规定时间内收到录用通知，并按规定时间报到。

3.培训计划

3.1培训内容：包括茶艺知识、茶艺技能、茶楼服务规范、礼仪培训等。

3.2培训时间：培训周期为一个月，具体培训时间由茶楼安排。

3.3培训方式：采用理论教学与实际操作相结合的方式进行。

3.4培训师资：由茶楼聘请具有丰富经验的茶艺师和培训师担任。

3.5培训考核：培训结束后，将对学员进行考核，考核合格者方可上岗。

4.培训费用

4.1培训费用承担：培训费用由茶楼承担，学员无需支付。

4.2费用支付方式：培训费用将在培训结束后一次性支付。

4.3费用退还条件：学员因个人原因提前离职，且培训时间未超过一个月，可退还部分培训费用。

5.工作岗位与职责

5.1岗位设置：茶艺师、服务员、收银员等。

5.2职责描述：负责茶楼日常运营、茶艺表演、顾客服务等。

5.3工作时间：实行轮班制，每天工作8小时，每周工作5天。

5.4工作地点：茶楼所在地。

6.工资与福利

6.1薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资。

6.2奖金制度：根据工作表现和业绩，发放年终奖、优秀员工奖等。

6.3社会保险与公积金：按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工培训等。

7.工作合同期限

7.1合同签订：录用后，双方应在一个月内签订正式劳动合同。

7.2合同期限：合同期限为两年，自签订之日起生效。

7.3合同解除条件：双方可按照国家相关法律法规和合同约定解除劳动合同。

8.违约责任

8.1招聘方违约责任：若招聘方未按约定时间完成招聘程序，每延迟一日，需向应聘者支付一定金额的违约金。

8.2培训方违约责任：若培训方未按计划完成培训，每延迟一日，需向学员支付一定金额的违约金。

8.3招聘方与培训方相互违约责任：若双方存在相互违约行为，应各自承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.保密条款

9.1保密内容：