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劳动合同解除范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方于______年____月___日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景

甲乙双方基于相互尊重和合理合法的原则，考虑到双方的实际情况，在友好协商的基础上达成一致，同意提前终止原劳动合同。为了妥善解决相关事宜，特订立本解除协议。

二、解除劳动合同的时间及方式

1.双方同意自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。

2.双方解除劳动合同的方式为协议解除，不存在任何劳动争议和纠纷。

三、双方的权利与义务

1.甲方应当向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相关的经济补偿。

2.乙方应当完成工作的交接，并保证不影响甲方的正常运营。

3.双方应共同履行保密义务，不得泄露与对方有关的商业秘密和机密信息。

4.乙方应当遵守甲方的离职规定，不得损害甲方的形象和利益。

四、经济补偿及待遇结算

1.甲方应当根据乙方在公司的工作年限、职位等因素，支付相应的经济补偿金。

2.乙方在公司期间享有的各项福利待遇，应按照甲方的相关规定进行结算。

3.本协议生效后，甲方应当支付上述经济补偿及福利待遇结算款项。

五、违约责任及法律责任

1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、经济补偿等款项，乙方有权要求甲方履行义务并追究违约责任。

2.若乙方违反本协议约定的义务，如泄露商业秘密等，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.本协议的违约方应当承担相应的法律责任和经济赔偿。

六、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人（授权代表）：____________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

一、协议背景

考虑到双方的具体情况，本着平等、公平、自愿的原则，经协商一致，决定就劳动合同解除的相关事宜达成如下协议。

1.双方劳动合同签订日期：_______年___月___日。

2.双方劳动合同生效日期：_______年___月___日。

3.解除劳动合同的日期：_______年___月___日。

4.双方协商一致，同意在友好和谐的气氛中解除双方的劳动合同。

三、解除条款

1.工资结算：乙方在甲方的工作期间工资、奖金、津贴、补偿等应按照甲方规定的程序及时支付，双方对此已进行最后结算，并无任何争议。

2.福利处理：对于包括但不限于年终奖、节日福利、社保待遇等福利待遇的发放问题，双方均已进行协商处理并无异议。乙方已明确知晓相关的待遇及处理方式。

3.工作交接：乙方应按照甲方的要求完成相关的工作交接事宜，确保公司的各项业务运行不受影响。如有未完成的工作交接事宜，由双方共同协商解决。

4.保密义务：乙方对甲方商业秘密的保密义务在劳动合同解除后仍然有效，乙方不得泄露甲方的任何商业秘密，包括但不限于公司策略、客户信息等。违反保密义务者，需承担相应的法律责任。

5.其他事项：双方对于包括但不限于培训费、离职证明等其它相关事项已进行协商并达成共识。

四、违约责任及赔偿

1.甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款。如甲乙双方中的任何一方违反本协议的规定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

2.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担由此产生的所有损失，包括但不限于公司声誉损失、经济损失等。

五、争议解决方式

本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。双方因本协议的解释或履行