人力资源六大模块笔试题与面试题模板.pdf

人力资源六大模块笔试题与面试题模板

1、定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。[单选题]

A、绩效管理(正确答案)

B、岗位分析

C、企业战略

D、岗位管理

2、科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括[单选题]()

A.评估目标确定

B.评估方案制定

C.评估方案实施

D.评估方案修改(正确答案)

3、310以下关于招聘广告设计和撰写的表述，正确的是（）。

A广告的内容客观真实(正确答案)

B对虚假广告承担法律责任(正确答案)

C符合法律法规和政策(正确答案)

D广告中的内容要兑现(正确答案)

4、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时

改变程序和规范，属于（）。[单选题]

A、团队历练

B、团队磨合

C、团队学习(正确答案)

D、团队规范

5、工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。[单选题]

A、基准线(正确答案)

B、平均线

C、中位线

D、综合线

6、（）有利于培养团队意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能组成新的小组，

培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。[单选题]*

（A）U形布置法

环形分组布置法

臂章形布置法

圆桌分组布置法(正确答案)

7、工人将若干物料运送到某一工作地点，会计员登记一笔账目，打字员打印好一份文件。

属于（）。[单选题]

A、职责

B、责任

C、任务(正确答案)

D、职务

8、有效的外部招聘能够帮助组织注入新鲜血液，增强组织的（），产生“鲶鱼效应”。[单

选题]

A、创新力(正确答案)

B、凝聚力

C、专业度

D、知名度

9、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。[单选题]

A、全面保护

B、绝对保护

C、优先保护(正确答案)

D、偏重保护

10、（）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型

的失业。[单选题]

A、技术性失业

B、结构性失业

C、季节性失业

D、摩擦性失业(正确答案)

11、（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。[单选题]*

因事择人

任人唯贤

用人不疑(正确答案)

严爱相济

12、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。[单选题]

A、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B、摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C、善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现(正确答案)

D、强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

13、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。[单选题]*

A）15周岁

B）16周岁(正确答案)

C）18周岁

D）20周岁

14、在正常情况下，组织开发的重点是组织的[单选题]*

(A)协作能力(正确答案)

(B)创新能力

(C)竞争能力

(D)发展能力

15、建立和谐的劳动关系，必须发挥()在调整劳动关系中的作用.[单选题]

A.劳动法

B.劳动标准

C.劳动合同

D.合同规范(正确答案)

16、绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度[单选题]*

A.信度

B.效度(正确答案)

C.可靠性

D.维度

17、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也

不能超过（）小时。[单选题]

A、36(正确答案)

B、48

C、12

D、72

18、绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按

实际操作由难到易排列，正确的顺序应是?[单选题]*

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③(正确答案)

19、我国特有的养老保险制度类型是（）。[单选题]*

投保资助型

（B）强制储蓄型

（C）国家统筹与个人帐户相结合型

（D）社会统筹与个人帐户相结合型(正确答案)

20、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与其他形式利益回报的总和。[单选题]*

薪酬(正确答案)

薪资

薪水

工资

21、人员录用是人员招聘的重要环节之一，录用名单确定后，张榜公布，公开录用，以提高

透明度。这样做的好处不包括（）。[单选题]

A、接受社会监督，切实落实招聘政策

B、可防止招聘中的不正之风

C、可纠正招聘过程中的弄虚作假

D、可从中择优确定录用名单(正确答案)

22、312一个公司、一个部门，甚至一个岗位就是一