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2024年度促销服务员激励机制聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1促销服务员

1.2激励机制

1.3聘用合同

2.职责与义务

2.1促销服务员职责

2.2激励机制实施

2.3聘用合同履行

3.薪酬与福利

3.1薪酬结构

3.2福利待遇

3.3薪酬调整

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点要求

4.3工作时间调整

5.激励机制实施

5.1激励措施

5.2绩效考核

5.3激励金发放

6.考核与评价

6.1考核标准

6.2评价流程

6.3评价结果应用

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1合同适用法律

11.2管辖法院

11.3争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1促销服务员

本合同中所称“促销服务员”是指受雇于甲方，负责在甲方指定的销售场所进行商品促销、销售支持及客户服务等工作的人员。

1.2激励机制

本合同中所称“激励机制”是指甲方为了提高促销服务员的工作积极性、提升销售业绩而制定的一系列奖励措施。

1.3聘用合同

本合同所称“聘用合同”是指甲方与促销服务员之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.职责与义务

2.1促销服务员职责

（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度，执行促销任务；

（2）积极推广甲方商品，提高销售业绩；

（3）提供优质的客户服务，维护甲方品牌形象；

（4）按时参加甲方组织的培训活动。

2.2激励机制实施

（1）甲方根据促销服务员的工作表现及销售业绩，实施激励机制；

（2）激励机制包括但不限于：奖金、提成、奖品等；

（3）激励机制的具体内容、标准和发放方式由甲方另行制定。

2.3聘用合同履行

（1）促销服务员应按照合同约定，全面履行各项职责和义务；

（2）甲方应按照合同约定，提供相应的劳动条件和保障；

（3）双方应相互配合，共同维护合同约定的权利义务。

3.薪酬与福利

3.1薪酬结构

（1）促销服务员的基本工资按照甲方规定执行；

（2）促销服务员的销售提成按照销售额的一定比例计算；

（3）甲方根据国家规定及地方政策，为促销服务员缴纳社会保险及住房公积金。

3.2福利待遇

（1）甲方为促销服务员提供法定节假日、年假等带薪休假；

（2）甲方根据促销服务员的工作表现，给予一定的奖励；

（3）甲方为促销服务员提供必要的劳动防护用品。

3.3薪酬调整

（1）甲方根据国家政策、市场行情及企业效益，对促销服务员的基本工资进行定期调整；

（2）促销服务员的销售提成调整参照甲方制定的调整方案执行。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

（1）促销服务员的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；

（2）甲方根据业务需要，可对促销服务员的工作时间进行调整。

4.2工作地点要求

（1）促销服务员应按照甲方要求，在指定的工作地点进行工作；

（2）甲方有权根据业务需要调整促销服务员的工作地点。

4.3工作时间调整

（1）甲方在调整促销服务员的工作时间前，应提前与促销服务员协商；

（2）调整后的工作时间应符合国家规定。

5.激励机制实施

5.1激励措施

1.1销售奖金；

1.2优秀员工评选；

1.3年度优秀员工奖励；

（2）激励措施的具体标准和发放方式由甲方另行制定。

5.2绩效考核

（1）甲方对促销服务员进行定期考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等；

（2）考核结果作为实施激励机制的重要依据。

5.3激励金发放

（1）甲方按照考核结果，及时向符合条件的促销服务员发放激励金；

（2）激励金的发放时间和方式由甲方另行制定。

6.考核与评价

6.1考核标准

（1）考核标准包括销售业绩、客户满意度、工作态度、团队合作等；

（2）考核标准的具体内容由甲方另行制定。

6.2评价流程

（1）甲方根据考核标准，对促销服务员进行定期评价；

（2）评价结果作为激励机制的依据。

6.3评价结果应用

（1）评价结果应用于激励机制的制定和实施；

（2）甲方根据评价结果，对促销服务员进行奖惩。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件