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2024年通用劳动合同解除补偿协议范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.合同解除条件

3.1单方解除条件

3.2双方协商解除条件

4.补偿计算方法

4.1基本工资计算

4.2奖金计算

4.3社会保险及公积金计算

5.补偿支付方式

5.1支付期限

5.2支付方式

6.解除通知

6.1解除通知方式

6.2解除通知期限

7.知识产权及保密事项

7.1知识产权归属

7.2保密义务

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件

10.1附件一：员工离职证明

10.2附件二：离职补偿明细表

11.其他约定

11.1法律适用

11.2合同修改

11.3合同份数

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

13.合同备案

13.1备案机关

13.2备案日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在劳动合同解除时的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

2.当事人信息

2.1用人单位基本信息

甲方名称：________________________

甲方住所：________________________

甲方法定代表人：____________________

2.2员工基本信息

乙方姓名：________________________

乙方性别：________________________

乙方出生日期：_____________________

乙方身份证号码：____________________

3.合同解除条件

3.1单方解除条件

3.1.1甲方单方解除条件

a)乙方严重违反用人单位规章制度；

b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

c)乙方怀孕、产假、哺乳期间违反劳动合同约定的；

d)法律、法规规定的其他情形。

3.1.2乙方单方解除条件

a)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

c)乙方在试用期内提前通知甲方的；

d)法律、法规规定的其他情形。

3.2双方协商解除条件

双方经协商一致，可以解除劳动合同。

4.补偿计算方法

4.1基本工资计算

补偿金额=基本工资×(离职前工作年限+1)/12

4.2奖金计算

乙方在离职前获得的奖金按实际发放金额计算。

4.3社会保险及公积金计算

乙方在离职前应享受的社会保险及公积金待遇按国家及地方相关规定计算。

5.补偿支付方式

5.1支付期限

甲方应在合同解除之日起10个工作日内向乙方支付全部补偿款。

5.2支付方式

甲方应以银行转账方式支付补偿款至乙方指定账户。

6.解除通知

6.1解除通知方式

双方应通过书面形式进行解除通知。

6.2解除通知期限

双方应在合同解除前至少提前30日以书面形式通知对方。

7.知识产权及保密事项

7.1知识产权归属

乙方在任职期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。

7.2保密义务

双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

a)劳动仲裁委员会

b)人民法院

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同终止条件

a)合同约定的解除条件成就；

b)合同期限届满；

c)双方协商一致解除合同；

d)法律、法规规定的其他终止