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ChinaScienceTechnologyOverview科技创新驱动
线性回归分析在人力资源需求预测中的应用
——以科技产业为例
周雨璋
（江苏省天一中学，江苏无锡214000）
摘 要：科技型企业发展过程中，人力资源规划预测企业各个时期的人才需求和企业人力资源总量，能够使企业减少不必要的开
支，实现合理的资源分配和科学化管理，让企业效益最大化。基于此，运用多元线性回归预测人力资源在科技企业中的合理需求量，
并运用拉索回归模型分析并筛选出高度相关的变量，使线性回归模型更加准确。
关键词：线性回归；人力资源预测；拉索回归
中图分类号：C93文献标识码：B文章编号：1671-2064(2023)15-0029-03
0引言1.1自变量的筛选——Lasso回归
人力资源是企业不可缺少的动力资源，对它进行预测在统计和机器学习中，Lasso（最小绝对收缩和选择
分析具有重要的意义。人力资源的预测是指在现有的硬件算子，也称为Lasso）是一种回归分析方法，它同时执行
设施和各项评定结果的基础上，对之后一段时间内企业的变量选择和正则化，以提高所得统计模型的准确性和可解
人力资源需求总量进行假设。本文通过线性回归分析的统释性。Lasso最初是为线性回归模型制定的，模型中包括
计方法预测人力资源需求。影响人力资源的自变量不止一Lasso与岭回归和最佳子集选择的关系，以及套索系数估
个，因此通过多元线性回归模型判断人力资源需求，能更计和所谓的软阈值之间的联系，Lasso还表明（与标准线
准确地对企业需求进行预测[1]。性回归一样）如果协变量是共线的，则系数估计值不需要
2011年，王婷运用回归模型构建的方法对中国资产是唯一的。
管理公司的人力资源做了预测；2006年，张谦明运用回1.2多元线性回归模型
归分析法对人才需求建立了预测模型，并提出改进措施；多元线性回归是指一种统计技术根据两个或多个变量
ReidA.Bates依据相关诊断方法的预测模型对人力资源的值来预测变量的结果。它有时简称为多元回归，是线性
需求量实现准确预测。回归的扩展。将需要预测的变量称为因变量，而用来预测
定量分析人力资源需求方法包括趋势预测法、线性回因变量值的变量称为自变量或解释变量[7]。
归法等，这些方法依靠已有数据做出预测，因此预测准确2构建科技型企业人力资源预测模型
度会更高[2]。本文根据科技公司人力资源需求的特点，选2.1数据来源
取各公司历年来人力资源总量的数据，数据来源均为同类数据来源于理杏仁网站（/
型公司，建立多元线性回归的预测模型，对科技公司未来profile/center/latest-updates/latest），见表1。
人力资源需求量进行预测[3]。2.2企业概况
1预测理论及模型分析本文选取的分析对象均为高科技上市公司近10年（2012-
在进行人力资源需求预测时，通常需要提前找到与之2022）的各项数据。
相关度很高的变量[4]。回归分析预测方法的重点取决于是2.2.1科大讯飞
否能找出对企业人力资源需求影响最大的因素，而这个因科大讯飞主要业务是智能语音开发与相关芯片的研发，
素必须满足于两个条件：一
人力资源管理师持证人
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