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文件名
试用转正制度
编号
制订部门
顺序
年度
发布或修改次序
人事行政部
09
2011
1
本文总页数
其他附件 XX等圾
1?试用期限：
1.1员工试用期一般为2个月（从入职第一天开始）；
1.2有突出表现者可申请提前转正，试用期最少1个月；
1.3试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过3个月；
1.4特殊人才经总经理批准方可免予试用期。
2、 试用期劳动合同：
员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》，试用期期间人事行政部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态。
3、 试用期辞退：
试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者*其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报人事行政部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。
4、 试用期延长：
凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报人事行政部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日?人力资源部补发《试用员工转正评估表》。
5、 转正
5.1员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正；
5.2人事行政部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经人事行政部审核，总经办审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整。
6、 转正后其他手续：
6.1转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中；
6.2劳动合同：自转正之日起5个工作日内签订正式《劳动合同》，劳动合同期限统一为二年。
6.3社会保险：自转正审批通过一个月内，由人事行政部通知财务部为转正人员办理社会保险。
7、其他
1-本制度由人事行政部负责拟定，经公司研究并经员工大会通过后，由人事行政部负责解释与执行。
2本制度未作详细规定的部分，可另行制定实施细则予以补充。
3、本制度公布之日起试行，如有修订以最终修订条款为准。
附表单：
附表I转正申请报告
附表2试用员工转正评估表（主管级以下）
附表3试用员工转正评估表（主管级以上）
附表4劳动合同：详见劳动合同管理制度
总经理
年月日
附表1
转正申请报告
申请人：部门：岗位屮请时间：年月曰试用期间：月日至月日请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的戚受：
1、在试用期间的工作、学习情况
2、在试用期间的劳动纪律情况
3、对公司发展的展望
4、与领导沟通的内容与感想
5、自已存在的不足，希望得到的帮助
6、公司管理方面的不足希望如何改进
XX
部门 岗位
试用期限
自 年 月 日至 年 月 日
分数
评分
培调
20分
公司安排的培训?无故不参加扣1分/次
5
试用期培训时间少一小时扣1分
5
企业文化的字握情况
5
学习态度
5
入职半个月后本岗位作业流程的熟悉程度
5
入职一个月后是否能按流程进行作业
5
入职一个丰月后是否在流程规定的时间内完成各项作业
5
试用期间流程的总体执行情况?没按流程作业而彩响到工作扣1-5分/次
5
工作态度20分
工作纪律：违反公司纪律一次扣1分
5
团队意识：
5
服务意识
5
成本意识
5
工作能力40分
执行能力
10
创新能力
10
专业知识或岗位技能
10
酹决问购能力
10
直接上级：
评估成绩： 分
属，于： 等
1?持优95分以上优等90分以上，甲等80分以上均可转正
2?乙等70?79分延长试用期
3?丙等69分以下停止试用?予以辞退
附表2试用员工（普通员工）转正评估表
附表2
试用员工（普通员工）转正评估表
转正意见：
□表现优秀?提前转正
部
□表现满意、按时转正
门经
□表现不满意、廷期转正（延长试用期至
年 月 日）
理填
□表现较差予以辞退
写
□是否调换岗位：（□否□拟调至岗位）
沟通记录：
签字：
员
对考核结果的意见：
X意见
签字：
试用期工资级档：试用期工资金额：
试用期劳动合同期限：月 日至 月曰
用
转正工说级档：
转正工资金额：
人
部
转正工资始计日期：
门
正式劳动合同拟签定期限：自 年
月曰至 年月 日
意
社会保险办理性质：□新立户繳纳
□办理保险关系转移
见
社会保险拟嫩纳申请基数：
其他:
签字：
人事行政部
见
签字：
总经办意见
签字：
总经理
意见
签字：
附表3试用员工（管理人员）转正评估表
XX
部门 岗位
试用期限
自 年 月 日至 年 月 日
分数
评分
培训20分
培训时间是否达到要求
5
培训内容是否完整
10
企业文化的字握情况
5
流程的字握程度
2
流程的执行程度
3
工
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