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2024年度房地产项目营销人员劳务合作协议

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

1.4合同期限

2.人员派遣

2.1派遣人员范围

2.2派遣人员资质要求

2.3派遣人员数量及比例

2.4派遣人员管理

2.5派遣人员考核与评价

3.工作内容

3.1营销活动策划与实施

3.2客户关系管理

3.3市场调研与分析

3.4营销团队建设与管理

3.5营销目标与业绩考核

4.工作时间

4.1工作时间规定

4.2休息日与节假日安排

4.3加班制度

4.4考勤管理

5.薪酬福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除与终止的程序

6.4合同解除与终止后的责任承担

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3保密期限

7.4违反保密义务的责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.法律适用与管辖

9.1合同适用法律

9.2合同争议管辖法院

10.合同附件

10.1附件一：营销人员名单

10.2附件二：营销人员工作职责

10.3附件三：营销人员绩效考核标准

10.4附件四：其他相关文件

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.合同解除与终止通知

12.1通知方式

12.2通知送达

12.3通知生效

13.合同解除与终止后的结算

13.1结算时间

13.2结算方式

13.3结算标准

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（房地产项目开发方）：名称、地址、法定代表人、联系方式

乙方（营销人员劳务派遣方）：名称、地址、法定代表人、联系方式

1.2合同订立时间：2024年1月1日

1.3合同生效条件：双方签字盖章后生效

1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.人员派遣

2.1派遣人员范围：乙方派遣具备相关资质的营销人员至甲方房地产项目

2.2派遣人员资质要求：具有房地产营销相关工作经验，持有相关资格证书

2.3派遣人员数量及比例：乙方根据甲方需求派遣，具体数量及比例双方另行协商确定

2.4派遣人员管理：乙方对派遣人员进行日常管理，甲方对派遣人员工作进行监督

2.5派遣人员考核与评价：双方每月对派遣人员进行考核，考核结果作为绩效奖金发放依据

3.工作内容

3.1营销活动策划与实施：策划并实施房地产项目营销活动，包括线上线下推广、活动执行等

3.2客户关系管理：维护客户关系，收集客户需求，提高客户满意度

3.3市场调研与分析：定期进行市场调研，分析市场动态，为甲方提供决策依据

3.4营销团队建设与管理：建立高效的营销团队，制定团队管理制度，提升团队执行力

3.5营销目标与业绩考核：制定营销目标，考核营销业绩，确保项目销售进度

4.工作时间

4.1工作时间规定：周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:30

4.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，休息日为周六、周日

4.3加班制度：根据甲方项目需求，经双方协商同意后可安排加班

4.4考勤管理：乙方负责考勤管理，甲方定期审核考勤记录

5.薪酬福利

5.1基本工资：每月人民币元

5.2绩效奖金：根据业绩完成情况，按月发放绩效奖金

5.3社会保险与公积金：按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金

5.4其他福利待遇：提供午餐补助、节日慰问金等福利待遇

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件：双方协商一致、甲方项目终止、乙方违反合同约定等情况

6.2合同终止条件：合同期限届满、双方协议解除等情况

6.3合同解除与终止的程序：提前一个月书面通知对方，并办理相关手续

6.4合同解除与终止后的责任承担：按照合同约定和法律规定承担相应责任

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方提出争议通知之日起30日内进行协商；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，即甲方所在地。

9.法律适用与管辖

9.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

9.2合同争议管辖法院：对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议