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漳州市劳动合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方自愿接受甲方安排。

2.乙方必须按照甲方要求，按时完成规定的任务。

3.乙方在甲方工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。

三、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____元，并随企业的经济效益增长而提高。

2.乙方在试用期间的工资不得低于本单位同工种、同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。

3.甲方安排乙方加班加点的，应按规定支付加班加点工资。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应服从甲方的领导和管理，完成甲方安排的生产任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

五、合同变更、解除与终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。如变更工种、岗位、劳动报酬等，应办理书面变更手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经劳动行政部门批准后，可以解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）在约定的服务年限内；

（2）承担甲方重大科研项目任务尚未完成的；

（3）有其他约定情形的。

7.劳动合同解除或者终止后，乙方应当履行下列义务：

（1）将工作期间所持有的甲方财物归还甲方；

（2）将工作期间所掌握的甲方商业秘密和技术秘密告知甲方；

（3）办理其他交接手续。

六、违约责任及赔偿

1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿金额根据违约责任的严重程度和给对方造成的实际损失确定。

2.乙方违反约定的保密义务或者竞业限制义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。具体赔偿金额根据违约责任的严重程度和给甲方造成的实际损失确定。

3.甲方违反约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。具体赔偿金额根据违约责任的严重程度和给乙方造成的实际损失确定。包括但不限于未支付的劳动报酬、福利待迂、经济补偿金等。

4.乙方违反约定提前解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。具体赔偿金额根据违约责任的严重程度和给甲方造成的实际损失确定。包括但不限于未支付的劳动报酬、福利待迂、经济补偿金等。但乙方在试用期内提前解除劳动合同的，无需承担赔偿责任。

5.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应停止履行劳动合同义务。争议处理完毕后，应继续履行劳动合同义务。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《漳州市劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、