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2024年度成都事业单位聘用制劳动合同范本（含试用期规定）

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立的时间、地点

1.3合同生效条件

2.合同期限

2.1合同试用期

2.2合同期限类型

2.3合同期限起始和终止日期

3.工作内容和岗位

3.1工作内容描述

3.2工作地点

3.3工作岗位要求

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日和节假日安排

4.3年休假规定

5.工资和福利待遇

5.1基本工资

5.2津贴和补贴

5.3社会保险和住房公积金

5.4福利待遇

6.考核和奖惩

6.1考核制度

6.2奖励制度

6.3惩罚制度

7.保密和知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

8.合同变更和解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.其他约定事项

11.1其他约定事项描述

11.2其他约定事项的法律效力

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：绩效考核标准

12.3附件三：社会保险和住房公积金明细表

13.合同签署

13.1签署人信息

13.2签署日期

14.合同生效和终止

14.1合同生效日期

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：成都市某事业单位

地址：成都市X区X路X号

法定代表人：X

乙方（劳动者）：X

身份证号码：X

联系方式：X

1.2合同订立的时间、地点

合同订立时间为2024年4月1日，地点为成都市某事业单位办公室。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期限

2.1合同试用期

乙方试用期为6个月。

2.2合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同。

2.3合同期限起始和终止日期

合同期限自2024年4月1日起至2027年3月31日止。

3.工作内容和岗位

3.1工作内容描述

乙方在甲方从事X岗位工作，具体工作内容为X。

3.2工作地点

乙方工作地点为成都市某事业单位。

3.3工作岗位要求

2.具备X专业知识和技能；

3.具有相关工作经验者优先。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排

乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息日和节假日安排

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

4.3年休假规定

乙方自入职满1年后，每年享有10天年休假。

5.工资和福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

5.2津贴和补贴

乙方享有岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。

5.3社会保险和住房公积金

乙方应依法参加社会保险和住房公积金。

5.4福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于体检、培训、节日慰问等。

6.考核和奖惩

6.1考核制度

甲方对乙方实行年度考核和绩效考核。

6.2奖励制度

甲方对表现优秀、成绩突出的乙方给予奖励。

6.3惩罚制度

甲方对违反合同规定、工作纪律的乙方给予相应的处罚。

8.合同变更和解除

8.1合同变更条件

1.乙方提出书面申请，经甲方同意，可变更合同内容。

2.甲方因工作需要调整乙方工作岗位，且乙方同意，可变更合同内容。

8.2合同解除条件

1.乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日以书面形式通知甲方。

2.甲方因乙方严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊等，可立即解除合同。

3.甲方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。

8.3合同解除程序

1.乙方提出解除合同，应书面通知甲方，并说明解除原因。

2.甲方收到乙方解除合同通知后，应在15日内予以回复，如不同意解除，应说明理由。

3.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。

9.违约责任

9.1违约情形

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的。

2.甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇的。

3.双方未按照合同约定履行保密义务的。

9.2违约责任承担

1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.因违约造成的损失，双方应按照实际损失进行赔偿。

10.争议解决

10.1争议解决方式

1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

2.协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决程序

1.争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出仲裁申请。

2.仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。

11.其他约定事项

11.1其他约定事项描述

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