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汽车技术公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的考勤时间内，在公司指定的打卡设备上进行打卡。

2.打卡时间：

上班打卡时间：上午[具体时间]前。

下班打卡时间：下午[具体时间]后。

3.因特殊情况未能正常打卡的员工，应在当日或次日填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。如未及时办理补签手续，将按旷工处理。

四、考勤类别

1.出勤：员工在规定的工作日内按时到岗工作，视为出勤。

2.迟到：员工未在上班打卡时间内打卡且未办理请假手续的，视为迟到。迟到时间以打卡记录为准，超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.早退：员工未在下班打卡时间后打卡且未办理请假手续提前离岗的，视为早退。早退时间以打卡记录为准，超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

4.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天及以上的，将扣除相应天数的工资，并按照公司相关规定给予纪律处分。连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息，并按照审批权限逐级审批。

2.审批权限：

员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；

员工请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），经部门负责人审核后，报分管领导审批；

员工请假[X]天以上，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

3.病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

4.事假：员工因个人事务请假，事假期间无工资。

5.年假：员工在公司连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；

工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；

工作满[X]年以上的，年假[X]天。

年假可在当年内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。因公司生产经营需要，经员工本人同意，年假可跨[X]个年度安排。

6.婚假、产假、陪产假等其他法定假期，按照国家相关法律法规及公司规定执行。

六、加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并按照审批权限逐级审批。

2.审批权限：

部门员工加班，由部门负责人审批；

部门负责人加班，报分管领导审批；

分管领导加班，报总经理审批。

3.加班时间以实际加班时长为准，加班结束后，员工应及时打卡。加班工资的计算按照国家相关法律法规及公司规定执行。

七、考勤统计与监督

1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并于次月[X]日前将考勤统计结果公示。员工如有异议，可在公示期内提出申诉，人力资源部将进行核实并处理。

2.公司各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督管理，确保员工严格遵守考勤制度。如发现员工有违反考勤制度的行为，应及时予以纠正并报告人力资源部。

八、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本细则与国家法律法规及公司其他相关规定相抵触的，以国家法律法规及公司其他相关规定为准。