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私企员工的劳动合同7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

民族：[员工民族]

住址：[员工住址]

身份证号码：[员工身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方招聘乙方作为其私企员工，双方签订的劳动合同期限为[劳动合同期限]，试用期为[试用期]。

第二条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到甲方要求的业务标准。

二、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班，乙方应服从甲方的工作安排。

第四条：甲方应保证乙方的休息时间，按照国家规定安排法定节假日和公休日。

三、劳动报酬

第五条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[工资数额]，试用期间工资为[试用期工资数额]。甲方根据公司的经济效益和乙方的绩效，有权对乙方的工资进行调整。

第六条：甲方应支付乙方的加班费、绩效奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。具体发放时间和方式由甲方确定。

四、社会保险和福利

第七条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

第八条：甲方应提供给乙方必要的劳动保护措施和劳动工具，保障乙方的人身安全和健康。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查，并建立健康档案。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第九条：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。乙方不得有任何违法犯罪行为，否则一切后果由乙方承担。

第十条：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。乙方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间进行人员调整和工作安排。

第十一条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十二条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

4.因甲方过错致使劳动合同无法履行的。

六、其他事项

第十三条：甲乙双方约定本合同增加以下条款：______________（具体内容可另行协商）

第十四条：本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力，双方应严格履行本合同所规定的义务。如一方违约，应承担相应的法律责任。

第十五条：本合同未尽事宜，可由双方协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]

日期：[签订合同日期]

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：[签订合同日期]

篇2

第一章总则

一、本合同由私企公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）签订，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，促进公司的稳定和发展。

二、本合同自年月日起生效，至年月日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

三、乙方在甲方的工作岗位为，担任职务。

第二章工资待遇

一、乙方的工资由甲方按月支付，具体数额为元/月。工资发放时间为每月的日。

二、乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、过节费等。

三、甲方有权根据公司的经营情况和乙方的表现，对乙方的工资和福利待遇进行调整。

第三章工作纪律和规章制度

一、乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的各项工作纪律和规章制度，包括但不限于上下班时间、工作交接、保密规定等。

二、乙方不得在甲方工作时间内从事与本职工作无关的活动，不得在甲方工作场所内吸烟、饮酒、喧哗等。

三、甲方有权对乙方的行为进行监督