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第一章公务员面试根底知识
一、构造化面试
构造化面试又称构造化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员及应聘者面对面的言语交流，对应聘者进展评价的标准化过程。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进展意见发表和交流，并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为，评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进展评价。
三、面试的认识
〔一〕构造化面试流程
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间用时20分钟。
面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在答复试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进展临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带着下退场。
计分主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。
通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
〔二〕构造化面试考察点
〔国家公务员录用面试暂行方法〕
第三章面试内容、方法及程序
第八条：面试主要测评应试人员适应职位要求的根本素质和实际工作能力，包括及拟任职位有关的知识、经历、能力、性格和价值观等根本情况。
第九条：面试内容分为假设干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、方案组织协调能力、人际交往的意识及技巧、自我情绪控制、求职动机及拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
〔三〕评价标准
语言表达能力
逻辑思维能力
人际沟通能力
组织协调能力
应急应变能力
举止仪表
第二章公务员构造化面试的根本技巧
构造化面试题的分类
认知类
人际沟通类
组织方案类
处理问题类
联想题类
社会现象类
名言警句类
认知类
认知类：
类型一职位的认知〔职位匹配〕
类型二自我认知
类型一职位的认知〔职位匹配〕
例题一：你作为一名政法干警，应该具备什么样的素质？
出题思路：考察考生报考职业的认知，考生要全面认识和把握必须具备的各种素质，换句话说问法就是，你认为要成为一名优秀的人民警察，必须具备哪些方面的能力，要求考生在答复时一定是及报考职位相匹配的内容。
例题二：如果你被入取，作为一名政法干警你有什么打算？
出题思路：此题有两位，一问政法干警要具备什么素质，二问你入取后将如何工作。答题要两者兼顾，条理清晰。
相似题：如果你成为一名治安警察，请结合治安工作，谈谈你将如何开展工作？
出题思路：考察考生对工作的认知，工作对象的认知以及自己以后工作的打算？
类型二自我认知
普通自我认知试题
例题一：请做下自我介绍或者自我评价？
出题思路：自我评价就好似照镜子一样，考察考生的自我客观的分析自己和评价自己。答题时要注意结合自己的闪光点。
例题二：谈下你有哪些优缺点，对从事所报考的政法干警职位有什么影响？
出题思路：同样考察考生的自我客观的分析自己和评价自己，同时还考察考生如何处理自身缺点及职位的关系。
相似题：1、你最难忘的事情是什么，对你有什么启发？
2、“金无足赤，人无完人〞，请结合自身说说你的看法？
特殊自我认知试题
试题一：谈谈你最难忘的人？
出题思路：借别人的眼睛来看你
试题二：我们综合了你今天面试的各方面素质，认为你不适合政法干警的工作，你还有什么要说的吗？
出题思路：考察考试在压力下是否能正确的判明问题的原因，能否正确的对待自己。
本节练习
1、你认为你的根本素质符合政法干警的条件吗？
2、你喜欢和什么样的人打交道？
3、你人生最失败的事情是什么，你从中得到什么启示？
4、刚刚参加工作，你对做好本职工作有准备怎么做？
人际沟通类
人际沟通类：
类型一、受委屈的情况
类型二、争功诿过的情况
类型三、自己出错的情况
类型四、领导出错的情况
类型五、和同事相处的情况
类型六、及领导相处的情况
类型一、受委屈的情况
试题一:你及同事合作一份工作，你负责主要工作，但同事在同领导汇报时，却说他做的很多且表现很好，你怎么看〔202111月6日上午辽宁省公务员录用考试面试真题〕
出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧
类型二、争功诿过的情况
试题二：你和一名同事共同做一件工作，工作办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时，你的同事，把你的功绩，也说成是他的成绩，对此，你怎么办？
出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧
类型三、自己出错的情况
试题三：你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导生气地批评你，对此，你怎么办？
出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧
类型四、领导出错的情况
试题四：当你的领导在做工作
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