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2024年度海外务工人员劳动合同与职业规划与生活支持协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.合同双方名称
1.2.合同双方地址
1.3.合同双方联系方式
2.劳动合同条款
2.1.工作岗位
2.2.工作地点
2.3.工作时间
2.4.工资待遇
2.5.工资支付方式
2.6.假期及休假
2.7.社会保险及福利
2.8.试用期及转正
2.9.解除与终止劳动合同的条件
3.职业规划条款
3.1.职业技能培训
3.2.职业发展路径
3.3.职业资格认证
3.4.职业晋升机会
4.生活支持条款
4.1.住宿安排
4.2.饮食保障
4.3.医疗保健
4.4.子女教育
4.5.安全保障
4.6.通讯保障
5.保密条款
5.1.保密范围
5.2.保密期限
5.3.违约责任
6.知识产权条款
6.1.知识产权归属
6.2.侵权责任
7.违约责任
7.1.违约情形
7.2.违约责任承担
8.争议解决
8.1.争议解决方式
8.2.争议解决机构
9.合同生效及终止
9.1.合同生效条件
9.2.合同终止条件
10.合同附件
10.1.附件一：工作职责说明书
10.2.附件二：职业规划方案
10.3.附件三：生活支持服务清单
11.合同签订及履行
11.1.合同签订方式
11.2.合同履行地点
11.3.合同履行期限
12.合同修改与补充
12.1.合同修改程序
12.2.合同补充内容
13.合同解除与终止
13.1.合同解除条件
13.2.合同终止条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]
2.劳动合同条款
2.1工作岗位
乙方在甲方担任[具体岗位名称]。
2.2工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。
2.3工作时间
乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作[具体工作日数]，每天工作[具体工作小时数]。
2.4工资待遇
乙方的基本工资为[具体金额]元/月，按[具体支付周期]支付。
2.5工资支付方式
甲方将以银行转账的方式每月[具体支付日]向乙方支付工资。
2.6假期及休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体休假安排及天数按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
2.7社会保险及福利
甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将为乙方提供相应的福利待遇。
2.8试用期及转正
乙方入职后，将进入[具体试用期时长]的试用期。试用期结束后，如双方均无异议，乙方将转为正式员工。
2.9解除与终止劳动合同的条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
3.职业规划条款
3.1职业技能培训
甲方将为乙方提供必要的职业技能培训，包括但不限于岗位技能培训、外语培训等。
3.2职业发展路径
甲方将为乙方制定职业发展路径，包括但不限于晋升机会、岗位调整等。
3.3职业资格认证
甲方将支持乙方参加相关职业资格认证，并协助乙方准备认证考试。
3.4职业晋升机会
乙方有权利根据自身表现和公司需求申请晋升。
4.生活支持条款
4.1住宿安排
甲方将为乙方提供[具体住宿条件]的住宿。
4.2饮食保障
甲方将确保乙方在工作期间享有合理的饮食保障。
4.3医疗保健
甲方将为乙方提供相应的医疗保健服务。
4.4子女教育
甲方将协助乙方解决子女教育问题。
4.5安全保障
甲方将为乙方提供必要的安全保障措施。
4.6通讯保障
甲方将为乙方提供必要的通讯保障。
5.知识产权条款
5.1知识产权归属
乙方在履行合同过程中产生的任何知识产权归甲方所有。
5.2侵权责任
如因乙方侵权行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的侵权责任。
6.违约责任
6.1违约情形
如一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
6.2违约责任承担
违约方应按照违约情形承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
7.争议解决
7.1争议解决方式
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2争议解决机构
如双方协商不成，争议解决机构为[具体机构名称]。
8.
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