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2024年度国有企业员工持股激励协议

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象资格

1.2激励对象范围

1.3激励对象调整

2.激励方式

2.1持股计划类型

2.2激励股份来源

2.3股票期权

2.4股票增值权

3.激励股份购买

3.1股份购买价格

3.2购买条件

3.3支付方式

3.4购买期限

4.股份持有

4.1持有时间

4.2股份转让

4.3股份锁定

5.激励股份收益

5.1收益分配

5.2收益分配方式

5.3收益分配时间

6.激励计划管理

6.1管理机构

6.2管理规则

6.3管理费用

7.合同期限

7.1合同生效

7.2合同期限

7.3合同续签

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3保密期限

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2法律变更

11.3法律冲突

12.合同变更

12.1变更程序

12.2变更生效

12.3变更通知

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.其他

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.激励对象

1.1激励对象资格

1.1.1激励对象须为国有企业在职员工。

1.1.3激励对象需符合国家及公司规定的持股条件。

1.2激励对象范围

1.2.1激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

1.2.2激励对象的具体名单由公司人力资源部门根据相关规定进行确定。

1.3激励对象调整

1.3.1在激励计划实施过程中，因工作变动、离职等原因导致激励对象发生变化，公司人力资源部门应予以调整。

1.3.2激励对象调整需经公司董事会批准。

2.激励方式

2.1持股计划类型

2.1.1本激励计划采用股票期权和股票增值权两种方式。

2.1.2股票期权允许激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票。

2.2激励股份来源

2.2.1激励股份来源于公司通过股权激励方式划转给激励对象的股份。

2.3股票期权

2.3.1股票期权行权价格为每股X元。

2.3.2激励对象自获得股票期权之日起，行权期限为X年。

2.4股票增值权

2.4.1激励对象享有公司股票增值权的比例根据其岗位和业绩进行确定。

2.4.2股票增值权的收益在每年年底进行结算。

3.激励股份购买

3.1股份购买价格

3.1.1激励对象购买股票期权时，每股购买价格为X元。

3.2购买条件

3.2.1激励对象需满足公司规定的业绩考核要求。

3.2.2激励对象需具备一定的资金实力，以确保能够按时完成股份购买。

3.3支付方式

3.3.1激励对象可通过现金支付方式购买股份。

3.3.2激励对象可根据公司规定，选择分期支付方式。

3.4购买期限

3.4.1激励对象应在获得股票期权后的X个月内完成股份购买。

4.股份持有

4.1持有时间

4.1.1激励对象持有股份的时间为X年。

4.1.2激励对象在持有期内不得转让或质押股份。

4.2股份转让

4.2.1激励对象在持有期结束后，可根据公司规定转让股份。

4.3股份锁定

4.3.1激励对象在持有期内，公司有权对部分股份进行锁定。

5.激励股份收益

5.1收益分配

5.1.1激励对象享有股份收益的分配权。

5.2收益分配方式

5.2.1收益分配方式为现金分红。

5.3收益分配时间

5.3.1收益分配时间为每年年底。

6.激励计划管理

6.1管理机构

6.1.1本激励计划由公司董事会下设的股权激励委员会负责管理。

6.2管理规则

6.2.1激励计划管理规则由公司制定，并经董事会批准。

6.3管理费用

6.3.1激励计划管理费用由公司承担。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1激励对象未按时完成股份购买。

8.1.2激励对象未按约定持有股份。

8.1.3激励对象泄露公司商业秘密。

8.2违约责任承担

8.2.1对于违约情形，激励对象应承担相应的违约责任。

8.2.2公司有权要求违约者赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。

8.3违约处理

8.3.1违约处理程序由公司制定，并经董事会批准。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。