2024年度河南事业单位100人招聘劳动合同范本下载.docxVIP

2024年度河南事业单位100人招聘劳动合同范本下载.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年度河南事业单位100人招聘劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同双方基本信息

2.招聘岗位及要求

2.1招聘岗位名称

2.2招聘岗位数量

2.3招聘岗位要求

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2具体工作职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3考勤及请假制度

4.4工资支付方式

5.社会保险及福利

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3福利待遇

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3发展规划

7.试用期及转正

7.1试用期期限

7.2试用期考核标准

7.3转正条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约金

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的处理

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一:岗位说明书

13.2附件二:培训计划

13.3附件三:社会保险及福利明细

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同名称:2024年度河南事业单位100人招聘劳动合同

1.2合同签订日期:2024年3月1日

1.3合同有效期:自2024年3月1日起至2027年2月28日止

1.4合同双方基本信息

1.4.1招聘单位名称:河南省某事业单位

1.4.2招聘单位地址:河南省某市某区某街道某号

1.4.3招聘单位法定代表人:

1.4.4招聘单位联系人:

1.4.5招聘单位联系电话:01

1.4.6招聘人员姓名:

1.4.7招聘人员身份证号码:5619900105

1.4.8招聘人员住址:河南省某市某区某街道某号

2.招聘岗位及要求

2.1招聘岗位名称:某专业技术人员

2.2招聘岗位数量:10人

2.3招聘岗位要求

2.3.2专业要求:某相关专业

2.3.3年龄要求:不超过35周岁

2.3.4身体健康要求:具备正常履行职责的身体条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述:从事某专业领域的技术研究、技术开发、技术服务等工作

3.2具体工作职责

3.2.1负责某专业领域的技术研究,完成年度研究计划

3.2.2参与某项目的开发,提供技术支持

3.2.3对外提供技术服务,解决技术难题

3.3工作地点:河南省某事业单位

3.4工作时间:实行五天工作制,每日工作8小时

4.工资待遇

4.1基本工资:每月人民币8000元

4.2奖金及津贴

4.2.1岗位津贴:每月人民币1000元

4.2.2绩效奖金:根据年度绩效考核结果发放

4.3考勤及请假制度

4.3.1按照国家及单位相关规定执行

4.3.2请假需提前向单位请假审批

4.4工资支付方式:每月底前以银行转账形式支付

5.社会保险及福利

5.1社会保险种类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2社会保险缴纳比例:按照国家及地方政策规定执行

5.3福利待遇

5.3.1带薪年休假:根据国家及单位相关规定执行

5.3.2享有国家法定节假日及婚假、产假等

5.3.3提供食堂、宿舍等福利设施

6.培训与发展

6.1培训内容:专业技术培训、业务能力培训、综合素质培训等

6.2培训方式:内部培训、外部培训、网络培训等

6.3发展规划:根据个人发展需求和单位发展规划制定

7.试用期及转正

7.1试用期期限:6个月

7.2试用期考核标准

7.2.1工作态度:认真负责,积极主动

7.2.2工作能力:具备岗位所需的专业技能和业务能力

7.2.3工作业绩:完成年度工作任务

7.3转正条件:试用期考核合格

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1招聘人员未按合同约定履行工作职责

8.1.2招聘单位未按合同约定支付工资或社会保险

8.1.3招聘人员未遵守单位规章制度,造成不良影响

8.1.4招聘单位未按合同约定提供培训和发展机会

8.2违约责任

8.2.1招聘人员违约,应支付违约金人民币5000元

8.2.2招聘单位违约,应支付违约金人民币10000元

8.3违约金

8.3.1违约金应在违约行为发生之日起10日内支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方协商解决

9.1.2争议无法协商

文档评论(0)

151****8813 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档