劳务派遣公司与劳动者合同8篇.docxVIP

劳务派遣公司与劳动者合同8篇

篇1

劳务派遣服务合同

甲方（劳务派遣公司）：____________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，并愿意为乙方提供就业机会，开展劳务派遣服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和地点

第二条甲方派遣乙方到_________(用工单位)从事__________岗位工作。具体工作内容及要求按照用工单位的岗位职责要求执行。工作地点为__________。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方在用工单位的工作时间按照用工单位的上下班时间及休假制度执行。

四、劳动报酬

第四条乙方的工资由甲方代为发放，具体薪资标准由乙方与用工单位协商确定。用工单位应当按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。甲方有权对乙方工资进行代扣代缴。

五、社会保险

第五条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方在用工单位工作期间的社会保险费用由甲方和用工单位共同承担。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方及用工单位应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施，保障乙方在工作期间的安全与健康。乙方应当严格遵守甲方及用工单位的安全操作规程。

七、劳务派遣纪律和规章制度

第七条乙方应遵守国家法律法规以及甲方和用工单位的规章制度，服从甲方和用工单位的管理和调度。乙方违反劳务派遣纪律或者规章制度，甲方及用工单位有权按照相关规定进行处理。

八、合同的变更、解除和终止

第八条甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。一方需要解除本合同的，应提前通知对方并征得对方同意。合同解除或终止时，乙方应当按照用工单位的要求办理离职手续。

九、违约责任

第九条甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。如因违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。

十、争议解决方式

第十条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

第十一条双方根据实际需要可另行约定其他事项，作为本合同的附件。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如有任何争议或问题，双方应友好协商解决。协商不一致的，按照国家有关法律法规的规定处理。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

劳务派遣服务合同

甲方（劳务派遣公司）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣服务的公司，拥有合法的劳务派遣资质；乙方是具有劳动能力并愿意提供劳务服务的自然人，双方遵循平等、自愿、公平的原则，就甲方为乙方提供劳务派遣服务达成如下协议：

一、合同背景及目的

本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣服务过程中的权利与义务，确保双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事________岗位工作。

2.工作地点：_____________。

四、工作时间、休息休假及薪酬待遇

1.工作时间：按照甲方所在行业的标准工时制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度及公司相关规定执行。

3.薪酬待遇：基本工资为____元/月，具体薪资结构、绩效及福利待遇按照甲方规定执行。

五、保险及福利待遇

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。

六、劳动纪律及责任承担

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律及规章制度。

2.如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定处理。

3.若因乙方原因导致甲方或第三方遭受损失，乙方应承担相应责任。

七、保密义务及竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对在甲方任职期间接触到的商业秘密及机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定