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下班不算工伤的合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX有限公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成以下协议：

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

乙方在甲方的工作岗位为XXXX，工作地点为XXXX。乙方应按照甲方的要求，完成本岗位的工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。甲方应保证乙方的休息权利，确保每周至少休息一日。

四、劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元。甲方应在每月的XX日以前支付乙方的工资。乙方加班的，甲方应按照国家规定向乙方支付加班费。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和地方的规定执行。乙方因工负伤的医疗待遇，按照《工伤保险条例》执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动工具，为乙方配备必要的安全防护用品。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提供必要的安全培训合格证书。甲方应确保乙方的生命安全和身体健康。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方可依据其规章制度对乙方进行处罚。具体处罚措施如下：XXXX。

八、合同的变更和解除

（一）合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

（二）合同的解除

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，可以随时通知甲方解除本合同；甲方在试用期内，也可以随时通知乙方解除本合同。但甲方需说明解除理由。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方过错致使劳动合同无法履行的。

5.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。但协商一致的解除合同协议书需由双方签字确认。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

九、特别约定

（一）关于加班的约定

乙方加班需提前向甲方申请并获得批准，否则不视为加班。乙方加班的，甲方需按照国家规定支付加班费。但请注意，加班费并不等同于正常工资，甲方无需为加班费提供社会保险和福利待遇。如因加班产生任何纠纷，乙方需承担全部责任。

（二）关于工伤的约定

乙方在下班途中发生的事故，除非能证明该事故是由于甲方的过错导致的，否则不视为工伤。甲方无需为下班途中的事故承担任何责任。如因下班途中事故产生任何纠纷，乙方需承担全部责任。

（三）关于培训费用的约定

甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。但如因乙方原因导致培训无法进行的，乙方需承担全部责任并赔偿甲方的培训费用。培训费用包括但不限于培训期间的工资、差旅费、住宿费等直接费用以及间接损失。如因培训费用产生任何纠纷，乙方需承担全部责任。

十、争议解决

甲乙双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他合同条款仍需履行。如因争议解决导致合同部分条款无法履行的，甲乙双方可协商变更合同条款或解除合同。但争议解决不影响双方的权利和义务的行使和履行。如因争议解决产生任何纠纷或损失的承担问题，由双方根据法律规定和合同约定自行解决或通过协商解决

篇2

工伤认定合同

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX员工

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，就乙方下班期间是否算作工伤达成以下协议：

一、定义与前提

1.工伤定义：本合同所称“工伤”，系指乙方在工作时间、工作场所