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2024年企事业单位安保人员招聘与综合服务合同

本合同目录一览

1.招聘与选拔

1.1招聘条件

1.2招聘程序

1.3选拔标准

1.4面试与考察

2.服务内容与范围

2.1安全保卫服务

2.2内部秩序维护

2.3应急事件处理

2.4技术防范设施维护

3.服务期限与工作安排

3.1服务期限

3.2工作时间与班次

3.3工作区域与责任范围

4.人员配置与培训

4.1人员配置

4.2培训计划

4.3培训内容

4.4培训考核

5.人员管理与福利待遇

5.1管理制度

5.2福利待遇

5.3奖励与惩罚

5.4休假与加班

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式

6.3支付时间

6.4付款凭证

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权保护

7.3保密责任

8.合同变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

11.3终止程序

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2补充协议

12.3通知与送达

13.合同签订与签署

13.1签订时间与地点

13.2签署人员与单位

13.3合同文本

14.合同附件清单

14.1附件一：人员配置表

14.2附件二：服务内容与范围明细

14.3附件三：培训计划与考核标准

14.4附件四：保密协议

第一部分：合同如下：

1.招聘与选拔

1.1招聘条件

1.1.1应聘者须具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.1.4应聘者需具备一定的安保知识和技能，通过公司组织的专业培训。

1.2招聘程序

1.2.1公司发布招聘信息，明确招聘岗位、条件及招聘流程。

1.2.2应聘者提交个人简历和相关证明材料。

1.2.3公司对简历进行筛选，通知符合条件的应聘者参加面试。

1.2.4面试合格者进入体检环节，体检合格者进入考察环节。

1.2.5公司对考察合格者进行背景调查，确定最终聘用人员。

1.3选拔标准

1.3.1面试成绩占40%，体能测试占30%，背景调查占20%，其他因素占10%。

1.3.2优先录用具备相关工作经验者。

1.4面试与考察

1.4.1面试内容包括综合素质、专业知识、应变能力等。

1.4.2考察内容包括应聘者的工作态度、团队协作能力、道德品质等。

2.服务内容与范围

2.1安全保卫服务

2.1.1负责公司内部及外部区域的巡逻、检查，确保安全。

2.1.2负责重要场所、重要设施的保护，防止盗窃、破坏等行为。

2.1.3处理突发事件，及时报告并协助相关部门处理。

2.2内部秩序维护

2.2.1负责公司内部秩序维护，确保办公环境整洁有序。

2.2.2负责公司内部交通秩序管理，确保车辆行驶安全。

2.3应急事件处理

2.3.1负责公司应急事件的处理，如火灾、盗窃、自然灾害等。

2.3.2参与应急演练，提高应对突发事件的能力。

2.4技术防范设施维护

2.4.1负责公司技术防范设施的正常运行和维护。

2.4.2定期检查、保养监控设备，确保监控效果。

3.服务期限与工作安排

3.1服务期限

3.1.1本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。

3.1.2合同期满，双方协商一致可续签。

3.2工作时间与班次

3.2.1工作时间为每天8小时，每周工作5天。

3.2.2班次分为早班、中班、晚班，具体班次由公司安排。

3.3工作区域与责任范围

3.3.1工作区域为公司内部及外部相关区域。

3.3.2责任范围为负责区域的安保、秩序维护、应急处理等。

4.人员配置与培训

4.1人员配置

4.1.1根据服务内容与范围，公司配备相应数量的安保人员。

4.1.2人员配置需符合国家相关规定和行业标准。

4.2培训计划

4.2.1公司为新员工提供岗前培训，内容包括公司制度、岗位职责、安全知识等。

4.2.2定期组织专业培训，提高安保人员业务能力。

4.3培训内容

4.3.1安保法律法规、业务知识、技能操作等。

4.3.2应急处置、心理素质、沟通能力等。

4.4培训考核

4.4.1培训考核分为理论考核和实操考核，考核合格者方可上岗。

5.人员管理与福利待遇

5.1管理制度

5.1.1公司建立健全人员管理制度，确保各项工作有序进行。

5.1.2对安保人员进行定期考核，考核结果作为奖惩依据。

5.2福利待遇

5.2.1公司为员工提供基本工资、加班费、奖金等。

5.2.2