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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

职位分析与评估

《职位分析与评估》第01章在线测试

第一题，单选题（每题1分，5题5分）

1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是(b)。a、工作设计b、

工作分析c、工作评价d、工作分类

2.岗位评估的一般程序不包括（a）、员工招聘、B和岗位分类

c、成立岗位评价委员会d、信息收集3、关于岗位评价说法错误的是(b)。

a、评价结果与任职者无关。B.后评价结果与工资挂钩

c、应让员工积极地参与到岗位评价工作中d、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相

对价值

4.工作分析的结果形成阶段不包括（）。

a、工作说明书的调整b、任何资格条件的说明c、工作说明书的编写d、工作信息的

调查5、（b）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

a、正式员工、合同工、临时员工B、华东、华北、华南、华中、华西C、低级职称、

中级职称、高级职称D、管理、销售、生产、行政、研发第二题、多项选择题（每题2分，

共5题10分）1。工作说明书编制要求的正确表述为（）

a、工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语

b、工作描述应该尽可能清晰透彻，更专业、更难的词必须解释清楚

c、在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动词d、

一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详细e、工作说

明书的编写应尽可能详尽，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏2、工作分析的一般

程序包括（）a、准备阶段b、信息收集阶段c、调查阶段d、形成阶段e、应用反馈阶段

3.职位分析的结果通常包括（a）、职位目的（b）、职位等级（c）、工作条件（d）、

资格（E）和工作关系

4、劳动仲裁委员会是由()构成的。a、职工当事人代表b、劳动行政部门代表c、同

级工会代表

d、业主代表和仲裁委员会办公室代表

5、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

a、技能多样化B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性E.工作反馈

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1.为提高岗位分析研究的科学性和合理性，组织实施应遵循的原则包括科学性原则。

对错w

2、职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。正确错

误r

3.一般来说，管理岗位可分为高级管理岗位和低级管理岗位。对错w

4、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评

价委员会。

纠正错误R

5、岗位评价委员会的成员一般为3-5人。正确错误w

第二章工作分析与评估的在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、下列方法中，属于组织诊断方法

的是()。a、访谈法b、观察诊断法c、会议法d、座谈法

2.根据职位配备人员的依据是（）。a、岗位职责B、岗位工作量C、岗位技能D、岗

位等级

3、如实行三班倒的班组，每5名员工，需要多配备(a)。a、1名员工b、1.5名员工

c、0名员工d、2名员工

4.在工作分析中，一些岗位活动更加明确，主要是操作机械设备。对于这样的职位，