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临时工劳动合同标准协议书8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_____________________________________

地址：_____________________________________

主要负责人：_____________________________________

联系电话：_____________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________________

性别：_____________________________________

年龄：_____________________________________

身份证号码：_____________________________________

联系电话：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事__________岗位工作。乙方应完成该岗位所要求的工作内容。

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。乙方应按时完成分配的任务，不得无故拖延。

2.乙方享有国家法定的休息日和节假日，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方的劳动报酬，具体数额根据乙方的工作表现和业绩确定。

2.乙方在试用期内的劳动报酬为每月_____元。试用期满后，根据乙方的表现，甲方有权调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.乙方在试用期满后，根据甲方的规定，有权享受相应的福利待遇。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规行为。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同。如需变更或解除，应签订书面协议，并按照规定办理相关手续。

2.在试用期内，甲乙双方任何一方均有权解除本合同，但应提前三日通知对方。试用期满后，解除本合同需提前一个月通知对方。

3.甲方在下列情况下可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

4.乙方在下列情况下可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段使乙方签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

5.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前一个月内办理续订手续。

6.解除或终止劳动合同后，双方应按规定办理相关手续，甲方应按规定支付乙方相应的经济补偿金。

八、违约责任及其他约定事项

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和损失程度确定。

2.双方约定其他事项：_____________________________________。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.附件：_____________________________________。

甲方（签字或盖章）：__________日期：____年____月____日

乙方（签字或盖章）：__________日期：____年____月