网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

经理助理岗位月度绩效考核表.docx

  1. 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

经理助理岗位月度绩效考核表

被考核人岗位:被考核人姓名:所属部门:考核周期:上级主管:

考核维度

关键指标(KPI)

权重

评价标准

自我考核

上级考核

数据来源

评分说明

自评分数

考核人评分

考核人评语

80%

员工关系

30%

1、新员工入职当天签订劳动合同,合同到期人员及时续签,延迟1天扣2分,遗漏1人扣3分;

2、按时办理入职离职手续,延迟1次扣3分,遗漏1人扣5分;

3、员工各类档案资料需在当月月底之前全部寄回XX管理部,延迟1天

文档评论(0)

yun2020 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档