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2024年度安徽公共服务行业劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间

1.3合同生效时间

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作内容

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2业绩奖金

3.3津补贴

3.4加班工资

4.社会保险和住房公积金

4.1社会保险

4.2住房公积金

5.休假待遇

5.1带薪年休假

5.2事假

5.3病假

5.4产假

6.职业健康与安全

6.1工作环境

6.2职业病防治

6.3工伤事故处理

7.劳动纪律

7.1工作纪律

7.2考勤制度

7.3惩戒措施

8.劳动合同变更

8.1合同变更的条件

8.2合同变更的程序

9.劳动合同解除

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3经济补偿

10.知识产权保护

10.1知识产权归属

10.2保密义务

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同生效

13.3合同解除

14.合同终止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：安徽省公共服务行业有限公司

地址：安徽省市区路号

法定代表人：X

乙方：X

身份证号码：

1.2合同订立时间

本合同订立于2024年3月1日。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条劳动关系

2.1劳动岗位

乙方同意担任甲方公司部门岗位。

2.2工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地。

2.3工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.4工作内容

乙方应按照甲方公司的要求，完成岗位所规定的工作内容。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

3.2业绩奖金

根据乙方完成的工作业绩，甲方将按季度给予相应的业绩奖金。

3.3津补贴

甲方将为乙方提供交通补贴、伙食补贴等津补贴。

3.4加班工资

乙方加班工资按照国家相关规定计算。

第四条社会保险和住房公积金

4.1社会保险

甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2住房公积金

甲方将为乙方缴纳住房公积金。

第五条休假待遇

5.1带薪年休假

乙方享有带薪年休假，每年享受10天。

5.2事假

乙方因私事需要请假，应提前向甲方申请，经批准后方可休假。

5.3病假

乙方因病需要休假，应提供相关证明，经甲方批准后享受病假待遇。

5.4产假

乙方生育期间，享受国家规定的产假待遇。

第六条职业健康与安全

6.1工作环境

甲方保证乙方工作环境符合国家相关职业健康与安全标准。

6.2职业病防治

甲方应采取有效措施预防职业病的发生。

6.3工伤事故处理

发生工伤事故，甲方应按照国家相关规定及时处理。

第七条劳动纪律

7.1工作纪律

乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，不得擅离职守。

7.2考勤制度

乙方应按时参加考勤，如有迟到、早退等情况，将按照甲方公司的考勤制度进行处理。

7.3惩戒措施

乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的惩戒措施。

第八条合同变更

8.1合同变更的条件

在合同履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变更或双方协商一致，可以变更本合同。

8.2合同变更的程序

任何一方提出变更合同，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

第九条合同解除

9.1合同解除的条件

9.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

9.1.2乙方因个人原因不能履行合同；

9.1.3甲方因经营困难等原因需要裁员；

9.1.4合同约定的解除条件成就。

9.2合同解除的程序

合同解除应提前30日通知对方，并书面确认解除事宜。

9.3经济补偿

在合同解除的情况下，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。

第十条知识产权保护

10.1知识产权归属

乙方在履行职务过程中产生的知识产权，归甲方所有。

10.2保密义务

乙方在合同履行期间及合同解除后，对甲方商业秘密负有保密义务。

第十一条违约责任

11.1违约情形

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

11.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，