试用期聘用合同范本7篇.docx

试用期聘用合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

联系方式：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的试用期间达成以下协议：

一、合同期限

本合同期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方同意在试用期间被安排在XXXX部门，从事XXXX工作。具体工作职责详见《职位说明书》。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方有权根据业务需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在试用期间实行标准工时制，甲方可根据业务需要对乙方的工作时间进行调整。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及休息时间。若因工作需要，甲方可安排乙方加班，但需提前告知乙方并支付相应加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。具体薪资标准详见《薪资表》。

2.甲方每月XX日发放乙方的劳动报酬，如遇节假日或公休日，则提前或顺延发放。

3.乙方在试用期间因工负伤或死亡的，甲方按照国家有关规定支付相关费用。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。具体保险项目详见《社会保险登记表》。

2.乙方在试用期间享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：XXXX。

3.若乙方因工负伤或患有职业病，甲方应按照国家有关规定支付相关费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业病防护知识培训，并定期为乙方进行健康检查。若发现职业病，甲方将按照国家有关规定支付相关费用。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应签订书面协议。

2.乙方在试用期间有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方在试用期间可以随时解除劳动合同，但应提前三日通知甲方。若因未提前通知导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

4.劳动合同解除或终止后，甲方应在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。若因甲方原因导致未能及时办理的，甲方应承担相应责任。

5.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若乙方的工资为基本工资加绩效工资的形式，则以基本工资作为计算依据。若乙方的工资无法确定具体数额的，可按照同工同酬的原则确定计算依据。

6.因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，甲乙双方可协商解除劳动合同。因解除劳动合同给双方造成损失的，双方应承担相应责任。

7.因双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方的实际工作年限和表现支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：实际工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用期聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX