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;CATALOGUE;01;人力资源指的是组织内部具有劳动能力的人员总和，是企业最宝贵的资源之一，对于企业的持续发展和竞争力提升至关重要。;趋势分析;人力资源在未来管理中的角色;02;利用数据分析和预测技术，构建人力资源供需分析模型，准确预测未来人力资源需求。;人才储备库建设;职业规划指导;03;人工智能在人力资源管理中的应用;通过数据分析构建员工多维能力模型，为人才选拔提供科学依据。;个性化福利;04;招聘策略调整;包容性企业文化的培育与推广;;05;强化绩效辅导与沟通;制定个性化激励方案;建立高效团队协作机制;06;明确劳动合同的必备条款，掌握合同订立的原则和程序，了解合同变更的情形和流程。;;;07;;;培养战略眼光与创新意识;THANKS
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