第八章-劳动争议处理.pptVIP

①仲裁机构无权仲裁的；②仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

????③认定事实的主要证据不足的；

????④适用法律确有错误的；

????⑤仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

????人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

**************二、仲裁机构和参加人（一）劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法设立的，经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，且三方代表人数相等。（二）仲裁庭仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭的组织形式分为独任制和合议制两种。仲裁庭由三名仲裁员组成，一名首席仲裁员、两名仲裁员；简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。（三）仲裁员仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（4）律师执业满三年的。（四）劳动争议仲裁的参加人1.劳动争议当事人2.代表人3.代理人4.第三人三、仲裁程序（一）申请：劳动争议发生后，不愿自行协商解决或协商不成的，不愿申请调解或调解不成的，当事人均可在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提出解决劳动争议的书面申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如何申请劳动仲裁？仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。?书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（二）受理1.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出受理或不受理的决定。①决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被诉人；②认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。2.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（三）组成仲裁庭实行一案一庭制度。仲裁委员会决定受理的，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知双方当事人。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。?（四）仲裁1.当事人双方可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。2.先行调解：①达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。②调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。3.裁决申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。?被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（1）充分听取申诉和答辩；（2）庭审调查；（3）裁决：少数服从多数原则。仲裁庭的裁决，①一般只对争议标的作出肯定或否定的结论；②对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决；③对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。（4）先予执行仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。四、劳动争议仲裁的有关制度（一）劳动争议仲裁管