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2024年度班组养老护理服务劳务用工合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1班组名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3联系人及联系方式

2.服务内容

2.1养老护理服务项目

2.2服务时间及班次安排

2.3服务地点

2.4服务标准及要求

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用金额

3.2服务费用支付周期

3.3服务费用支付方式

4.工作时间及休息时间

4.1工作时间

4.2休息时间及加班规定

5.保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2工伤保险

5.3住房公积金

5.4假期福利

6.工资及薪金待遇

6.1基本工资

6.2业绩奖金

6.3加班工资

6.4其他待遇

7.违约责任及处理

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3处理方式

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除及终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及期限

10.1合同生效条件

10.2合同期限

11.合同附件

11.1附件一：服务人员名单及基本信息

11.2附件二：服务内容明细

11.3附件三：工资支付明细

12.其他约定事项

12.1双方协商一致的其他事项

12.2其他未尽事宜的处理

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1班组名称：养老护理服务班组

1.2班组地址：市区路号

1.3用工单位名称：养老服务有限公司

1.4用工单位地址：市区路号

1.5联系人：

1.6联系电话：138

2.服务内容

2.1养老护理服务项目：包括日常生活照料、康复护理、心理关爱等。

2.2服务时间：每周一至周日，每日8小时，根据实际情况可进行调整。

2.3服务地点：养老服务中心

2.4服务标准及要求：按照国家相关养老护理服务标准执行，确保服务质量。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用金额：人民币元/月。

3.2服务费用支付周期：每月支付一次。

3.3服务费用支付方式：银行转账或现金支付。

4.工作时间及休息时间

4.1工作时间：根据服务时间表执行，确保每月工作时间不少于160小时。

4.2休息时间及加班规定：每周至少休息一天，加班按照国家规定支付加班费。

5.保险及福利待遇

5.1社会保险：用工单位为服务人员购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2工伤保险：用工单位为服务人员购买工伤保险。

5.3住房公积金：用工单位为服务人员购买住房公积金。

5.4假期福利：根据国家规定享受带薪年假、探亲假等。

6.工资及薪金待遇

6.1基本工资：人民币元/月。

6.2业绩奖金：根据服务质量和客户满意度，每月发放业绩奖金。

6.3加班工资：按照国家规定支付加班工资。

6.4其他待遇：提供工作制服、工作餐等。

7.违约责任及处理

7.1违约情形：包括但不限于服务人员违反合同规定、服务质量不符合标准、服务时间不达标等。

7.2违约责任：根据违约情形，用工单位有权要求服务人员承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3处理方式：违约责任的处理方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件：

8.1.1用工单位因故提前终止服务需求。

8.1.2服务人员因健康原因无法继续履行服务职责。

8.1.3双方协商一致，解除劳动合同。

8.2合同终止条件：

8.2.1服务人员完成服务期限。

8.2.2用工单位因经营状况发生重大变化，导致服务需求终止。

8.3解除及终止后的处理：

8.3.1解除或终止合同前，服务人员应完成当月工作。

8.3.2用工单位应按约定支付服务人员的工资和福利。

8.3.3服务人员应归还用工单位提供的物品。

9.争议解决

9.1争议解决方式：

9.1.1双方协商解决。

9.1.2争议无法协商解决的，可提交仲裁委员会仲裁。

9.1.3仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。

9.2争议解决机构：

9.2.1争议解决机构为市仲裁委员会。

9.2.2仲裁委员会的具体地址：市区路号。

9.3争议解决程序：

9.3.1双方应在争议发生后30日内提出仲裁申请。

9.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。

10.合同生效及期限

10.1合同生效条件：

10.1.1双方签订合同。

10.1.2用工单位支付首月服务费用。

10.2合同期限：