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2024年度德国高校博士研究生导师招聘及雇佣服务合同

本合同目录一览

1.招聘原则及流程

1.1招聘岗位及要求

1.2招聘程序

1.3招聘时间安排

2.导师资格及条件

2.1学历背景

2.2学术成果

2.3导师经历

3.招聘费用及支付方式

3.1费用构成

3.2支付时间

3.3支付方式

4.导师职责及工作内容

4.1导师职责

4.2导师工作内容

4.3工作时间

5.导师待遇及福利

5.1薪酬待遇

5.2住房待遇

5.3健康保险

5.4其他福利

6.导师考核与评价

6.1考核标准

6.2评价方式

6.3考核结果及反馈

7.导师合同期限及续约

7.1合同期限

7.2续约条件

7.3续约程序

8.导师离职及解约

8.1离职条件

8.2解约程序

8.3离职待遇

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除及终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除及终止程序

11.合同附件及补充

11.1附件内容

11.2补充内容

12.合同生效及变更

12.1生效条件

12.2变更程序

12.3生效日期

13.合同附件

13.1附件一：招聘岗位需求表

13.2附件二：导师资格证明材料

13.3附件三：导师合同

14.合同签署及备案

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3备案机构

第一部分：合同如下：

第一条招聘原则及流程

1.1招聘岗位及要求

1.1.1招聘岗位应明确岗位名称、研究领域、研究方向、招聘人数等信息。

1.1.2招聘要求应包括学历、学位、学术成果、工作经验等条件。

1.2招聘程序

1.2.1发布招聘公告，明确招聘时间、地点、联系方式等。

1.2.2收集应聘者材料，进行初步筛选。

1.2.3组织面试，包括学术答辩、面试交流等环节。

1.2.4综合评价应聘者，确定拟聘人选。

1.3招聘时间安排

1.3.1招聘公告发布时间为X月X日至X月X日。

1.3.2面试时间为X月X日至X月X日。

1.3.3拟聘人选确定时间为X月X日至X月X日。

第二条导师资格及条件

2.1学历背景

2.1.1招聘对象须具有博士学位。

2.1.2学位授予单位应为国内外知名高校或研究机构。

2.2学术成果

2.2.1招聘对象应在国际学术期刊上发表至少2篇SCI/SSCI索引论文。

2.2.2或在国内核心期刊上发表至少3篇学术论文。

2.3导师经历

2.3.1招聘对象应具有至少3年的博士后研究经历。

2.3.2或在国内外高校或研究机构担任助理研究员、副研究员等职务。

第三条招聘费用及支付方式

3.1费用构成

3.1.1招聘费用包括招聘公告费、面试费、交通费等。

3.1.2费用总额为人民币万元。

3.2支付时间

3.2.1招聘公告发布后，支付公告费。

3.2.2面试结束后，支付面试费。

3.2.3导师人选确定后，支付交通费。

3.3支付方式

3.3.1采用银行转账方式支付。

3.3.2付款账户信息详见附件。

第四条导师职责及工作内容

4.1导师职责

4.1.1负责指导博士生开展科研工作。

4.1.2组织博士生参加学术交流活动。

4.1.3完成学校及学院分配的其他工作任务。

4.2导师工作内容

4.2.1制定博士生培养计划。

4.2.2定期检查博士生研究进展。

4.2.3组织博士生参加学术会议、研讨会等。

4.3工作时间

4.3.1每周工作时间为40小时，具体工作时间由导师与博士生协商确定。

第五条导师待遇及福利

5.1薪酬待遇

5.1.1导师年薪为人民币万元。

5.1.2年薪按月发放，具体发放时间详见附件。

5.2住房待遇

5.2.1提供学校宿舍，面积平方米。

5.2.2宿舍水电费由导师承担。

5.3健康保险

5.3.1导师享有学校提供的健康保险。

5.3.2保险费用由学校承担。

5.4其他福利

5.4.1导师享有国家规定的法定节假日、年假等。

5.4.2导师享有学校提供的学术交流基金。

第六条导师考核与评价

6.1考核标准

6.1.1导师考核分为年度考核和聘期考核。

6.1.2年度考核主要考察导师的科研水平、指导学生情况等。

6.1.3聘期考核主要考察导师在聘期内的工作业绩和贡献。

6.2评价方式

6.2.1年度考核由学院组织，考核结果作为续聘、解聘的依据。

6.2.2聘期考核由学校组织，考核结果作为续聘、解聘的依据。

6.3考核结果及反馈

6.3.1考核结果应及时反馈给导师。

6.3.2对考核结果有异议的，可向学院或学校提出申诉。

第七条导师合同期限及续约

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