公司被动离职劳动合同6篇.docx

公司被动离职劳动合同6篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市XX区XX路XX号

联系电话：010#乙方（员工）：

员工姓名：张某某

员工职位：软件工程师

入职日期：2024年6月1日

联系电话：12345678901

#合同条款：

一、合同双方

1.甲方聘请乙方为甲方员工，乙方同意在甲方工作，双方自愿签订本合同。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的职位和工作内容，乙方需服从甲方的安排。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，履行甲方规定的职责和义务，为甲方的发展贡献力量。

二、合同期限

1.本合同自2024年6月1日起至2026年5月31日止，为期三年。

2.合同期满前，双方协商是否续签本合同。若乙方在合同期内提出离职申请，需提前三个月书面通知甲方，并获得甲方的同意。

三、劳动报酬与福利

1.乙方在甲方工作期间，甲方将按月支付乙方的工资，具体数额根据乙方的职位和表现确定。

2.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等假期，具体时长根据甲方规定执行。

4.甲方将定期为乙方提供职业培训和发展机会，促进乙方的职业成长。

四、保密义务

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。

2.乙方在离职后，仍需对在甲方工作期间获知的商业机密和客户信息保密，不得在任何时候以任何方式泄露或利用这些信息。

五、违约责任

1.甲方若违反本合同的约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。

2.乙方若违反本合同的约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。若因乙方的违规行为给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方承担更重的法律责任。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有，如有任何争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款，确保公司的正常运营和员工的基本权益。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效应。请双方共同遵守本合同的规定，确保公司的稳定发展和员工的基本权益。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲、乙双方就乙方在甲方公司的就业事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，订立本被动离职劳动合同协议。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方劳动关系终止的相关事项，保护双方合法权益，确保乙方在离职过程中的合法权益得到妥善安排。

二、合同内容

1.离职原因

乙方因以下原因被动离职：_______________________________________。

2.离职日期

乙方自本合同生效之日起停止工作，具体离职日期为：___________________。

3.薪资结算

甲方应按照国家规定及公司内部政策，对乙方进行薪资结算，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴等。

4.福利待遇处理

乙方在职期间应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，甲方应按照国家政策及公司规定予以处理。

5.工作交接

乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等。

6.竞业限制及保密义务

乙方在离职后应遵守甲方的竞业限制及保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

7.违约责任

如甲、乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

三、合同效力及法律适用

1.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、争议解决

1.甲、乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商