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2024年度成都事业单位劳动合同范本（含违纪违规处理规定）
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方注册地址及联系方式
1.4双方法定代表人或授权代表身份证号码
2.合同期限
2.1合同起始时间
2.2合同终止时间
2.3合同续签条件及流程
2.4合同解除条件及流程
3.工作内容与岗位职责
3.1工作岗位及职责
3.2工作地点
3.3工作时间及班次
3.4工作任务及考核标准
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3社会保险及公积金
4.4税收扣除
4.5薪酬调整
5.工作条件与劳动保护
5.1工作环境
5.2劳动保护措施
5.3安全生产责任
5.4健康检查
6.违纪违规处理规定
6.1违纪违规行为界定
6.2违纪违规行为处理程序
6.3违纪违规行为处罚措施
6.4违纪违规行为记录
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3保密责任
7.4违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决机构
8.4争议解决费用
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除或终止通知
9.4合同解除或终止后的处理
10.合同生效与修改
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
10.3合同补充协议
11.其他约定事项
11.1合同附件
11.2合同附件效力
11.3合同解释
11.4合同签署日期
12.合同附件
12.1附件一：岗位说明书
12.2附件二：工资支付表
12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细
12.4附件四：违纪违规行为记录表
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人员
13.4签署单位
14.合同备案
14.1备案机构
14.2备案时间
14.3备案手续
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：成都市X事业单位
乙方：X（劳动者姓名）
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：X
乙方授权代表：本人
1.3双方注册地址及联系方式
甲方注册地址：成都市X区X路X号
乙方联系方式：手机号码：X，电子邮箱：X
1.4双方法定代表人或授权代表身份证号码
甲方法定代表人身份证号码：X
乙方授权代表身份证号码：X
2.合同期限
2.1合同起始时间
2024年1月1日
2.2合同终止时间
2024年12月31日
2.3合同续签条件及流程
在合同到期前一个月，双方协商一致，可以续签合同，续签期限不得超过原合同期限。
2.4合同解除条件及流程
合同解除条件包括但不限于：劳动者违反合同约定、甲方因工作需要调整岗位、甲方因经营状况发生重大变化等。合同解除流程需双方协商一致，并以书面形式通知对方。
3.工作内容与岗位职责
3.1工作岗位及职责
乙方担任甲方X岗位，负责X工作内容。
3.2工作地点
成都市X区X路X号
3.3工作时间及班次
每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工时制。
3.4工作任务及考核标准
乙方需按照甲方要求完成各项工作任务，具体考核标准详见附件一。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方月基本工资为人民币元。
4.2奖金及津贴
乙方每月享有X奖金，具体金额根据考核结果确定。乙方享有X津贴。
4.3社会保险及公积金
乙方按国家规定参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金按国家及成都市相关规定缴纳。
4.4税收扣除
乙方工资所得依法缴纳个人所得税。
4.5薪酬调整
根据国家政策、物价水平和甲方经济效益，甲方将适时调整乙方工资待遇。
5.工作条件与劳动保护
5.1工作环境
甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境。
5.2劳动保护措施
甲方将采取有效措施，保障乙方的人身安全和健康。
5.3安全生产责任
乙方在工作中必须遵守安全生产规定，防止事故发生。
5.4健康检查
甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。
6.违纪违规处理规定
6.1违纪违规行为界定
违纪违规行为包括但不限于：违反国家法律法规、违反甲方规章制度、泄露公司秘密、损害甲方利益等。
6.2违纪违规行为处理程序
发现违纪违规行为，甲方将进行调查核实，并按照规定进行处理。
6.3违纪违规行为处罚措施
违纪违规行为将根据情节轻重，给予警告、记过、降级、辞退等处罚。
6.4违纪违规行为记录
甲方将对违纪违规行为进行记录，作为乙方考核及奖惩的依据。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过
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