企业招聘存在的问题及对策分析毕业论文[管理资料].pdf

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

毕业论文

企业招聘存在的问题及对策分析

中文摘要

招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多

问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战

等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规

范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。随着全球经济一体化进程的

加快和我国加入世界贸易组织,中小民营企业在其发展中遇到了一些问题,招聘

效率低下的问题就是其中之一。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

关键词企业招聘;问题;对策；中小民营企业；招聘有效性

:

abstract

Recruitmentisenterprisehumanresourcesmanagementisakeylink.The

currentintheenterpriseofrecruitmentprocesshasmanyproblems,such

asrecruitmentinformationasymmetry,hiringstandardunreasonable,and

thenewlaborcontractlawwiththenewchallenge,etc.Shouldactively

givefullplaytothegovernmentsinformationregulationfunction,

formulatestrictpersonnelselectionmethods,aswellaslegitimateto

standardizeenterpriseemployingmodes,etc,corporaterecruitmentmore

effective.AlongwiththeeconomicglobalizationandChinasentryinto

theworldtradeorganization,andsmallandmedium-sizedprivate

enterprisesinitsdevelopingmeetsomeproblems,recruitinefficientis

oneofthem.

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

Keywords:enterpriserecruitment,Question;Countermeasure;Smalland

medium-sizedprivateenterprises;Recruitmenteffectiveness

目录

摘要.

Abstract

第一章引言

第二章企业招聘及其意义

5

第三章祥瑞企业简介

第四章祥瑞集团在招聘过程中应当注意的问题

，明确岗位录用人员应具备的基本条件11

、劳动者是否与原单位签订了保密协议或者竞业限制协