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2024[员工待岗期间职业技能培训合同]
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及全称
1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名
1.3合同双方联系方式
2.培训背景及目的
2.1培训背景
2.2培训目的
3.培训内容
3.1培训科目及要求
3.2培训方式及时间安排
3.3培训师资及课程安排
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用支付方式及时间
4.3退费规定
5.培训期间待遇
5.1待岗期间工资待遇
5.2社会保险及公积金待遇
5.3其他待遇
6.培训考核及评价
6.1考核方式及标准
6.2考核结果及评价
6.3考核不合格的处理
7.合同期限及终止
7.1合同期限
7.2合同终止条件
7.3合同解除程序
8.违约责任
8.1违约情形及责任
8.2违约金的计算及支付
8.3其他违约责任
9.争议解决方式
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效及修改
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
10.3合同附件及补充协议
11.合同附件
11.1附件一：培训计划
11.2附件二：培训费用明细表
11.3附件三：其他相关文件
12.合同签署及生效日期
12.1合同签署日期
12.2合同生效日期
13.其他约定事项
13.1合同双方的权利义务
13.2合同履行过程中的未尽事宜
13.3合同解释及适用法律
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管责任
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及全称
甲方：[公司名称全称]
乙方：[员工姓名]
1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名
甲方法定代表人/授权代表：[法定代表人/授权代表姓名]
乙方代表：[员工姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[公司联系电话]
乙方联系方式：[员工联系电话]
2.培训背景及目的
2.1培训背景
鉴于乙方在公司担任[岗位名称]，为提高其职业技能和综合素质，甲方决定对乙方进行待岗期间的职业技能培训。
2.2培训目的
通过本次培训，旨在提升乙方的[具体技能]，使其更好地适应岗位需求，提高工作效率和公司整体竞争力。
3.培训内容
3.1培训科目及要求
培训科目：[具体培训科目]
培训要求：乙方需完成培训课程，并取得相应证书。
3.2培训方式及时间安排
培训方式：线上培训、线下实训等
培训时间：[具体培训时间，如：2024年1月至2024年6月]
3.3培训师资及课程安排
培训师资：[具体培训师资介绍]
课程安排：[具体课程设置，包括课程名称、课时、授课时间等]
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
培训费用总额：[具体培训费用金额]
4.2费用支付方式及时间
支付方式：[具体支付方式，如：银行转账、现金等]
支付时间：[具体支付时间，如：培训开始前一个月内支付]
4.3退费规定
如乙方因个人原因提前结束培训，甲方将根据实际培训时间按比例退还培训费用。
5.培训期间待遇
5.1待岗期间工资待遇
待岗期间，乙方工资按照[具体工资标准]执行。
5.2社会保险及公积金待遇
待岗期间，乙方享受社会保险及公积金待遇。
5.3其他待遇
[其他待岗期间待遇，如：交通补贴、餐费补贴等]
6.培训考核及评价
6.1考核方式及标准
考核方式：[具体考核方式，如：笔试、实操等]
考核标准：[具体考核标准，如：合格分数线、优秀标准等]
6.2考核结果及评价
考核结果将在培训结束后一周内公布，乙方需在规定时间内接受评价。
6.3考核不合格的处理
考核不合格者，甲方将根据实际情况安排补考或调整培训计划。
8.违约责任
8.1违约情形及责任
8.1.1若甲方未按约定提供培训资源或安排培训，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因培训中断造成的损失。
8.1.2若乙方未按约定参加培训或考核，或未按规定支付培训费用，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
8.2违约金的计算及支付
违约金按培训费用总额的[具体比例]计算，乙方应在收到甲方书面通知后[具体时间]内支付。
8.3其他违约责任
双方因违约行为产生的其他损失，应根据实际情况由违约方承担。
9.争议解决方式
9.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。
9.2争议解决机构
仲裁机构：[具体仲裁机构名称]
9.3争议解决程序
仲裁程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。
10.合同生效及修改
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同修改程序
对本合同
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