原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年成都文化旅游产业投资公司劳动合同规范
本合同目录一览
1.1.劳动合同签订
1.2.劳动合同期限
1.3.劳动合同解除与终止
2.1.工作内容与职责
2.2.工作地点与时间
2.3.工作条件与环境
3.1.劳动报酬
3.2.工资支付方式与时间
3.3.奖金与补贴
4.1.社会保险
4.2.医疗保险
4.3.失业保险
4.4.工伤保险
4.5.生育保险
4.6.养老保险
5.1.休假制度
5.2.年休假
5.3.事假
5.4.病假
5.5.产假
5.6.陪产假
6.1.培训与发展
6.2.内部晋升机会
6.3.员工职业发展规划
7.1.保密条款
7.2.竞业禁止条款
8.1.劳动争议处理
8.2.仲裁与诉讼
9.1.合同生效与解除
9.2.合同变更与补充
10.1.合同解除后的经济补偿
10.2.合同解除后的工作交接
11.1.合同争议的解决
11.2.合同解释与适用
12.1.合同的生效日期
12.2.合同的签署地点
13.1.合同份数与效力
13.2.合同的保管与送达
14.1.合同的附件与补充条款
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同签订
1.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.1.2合同签订前，公司已向劳动者提供本合同文本。
1.1.3劳动者对本合同内容无异议，并在合同上签字（或盖章）确认。
第二条劳动合同期限
2.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.1.2合同期满，经双方协商一致，可以续签。
第三条劳动合同解除与终止
3.1.1劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
3.1.1.1依法享有法定休假权利，用人单位未安排休假的；
3.1.1.2依法享有劳动争议仲裁权利，用人单位未给予合理处理的；
3.1.1.3因单位原因导致劳动者不能正常履行工作职责的。
3.1.2公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
3.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3.1.2.2劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
3.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四条工作内容与职责
4.1.1劳动者应按照公司规定的岗位要求，完成下列工作：
4.1.1.1遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；
4.1.1.2履行岗位职责，完成公司分配的工作任务；
4.1.1.3保守公司商业秘密，维护公司利益。
第五条工作地点与时间
5.1.1劳动者应按照公司规定的上班地点和上班时间履行工作职责。
5.1.2公司有权根据工作需要调整劳动者的工作地点和时间。
第六条工作条件与环境
6.1.1公司为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。
6.1.2公司应保障劳动者的安全和健康，防止职业危害。
第七条劳动报酬
7.1.1劳动者的工资标准为每月人民币____元。
7.1.2工资支付方式为按月支付，支付时间为每月____日前。
7.1.3公司根据国家规定和公司实际情况，给予劳动者相应的奖金和补贴。
第八条休假制度
8.1.1劳动者享有国家规定的法定休假权利，包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。
8.1.2劳动者连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
8.1.3劳动者因事请假，需提前向公司提出书面申请，经批准后方可休假。
8.1.4劳动者病假，按照国家规定享受相应的医疗待遇。
第九条培训与发展
9.1.1公司为劳动者提供必要的职业技能培训，以提高劳动者的工作能力和素质。
9.1.2公司鼓励劳动者参加各类职业技能鉴定，取得相应资格证书。
9.1.3公司根据业务发展需要，为劳动者提供内部晋升机会。
第十条社会保险
10.1.1公司依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
10.1.2劳动者享有社会保险待遇，具体按国家规定执行。
第十一条保密条款
11.1.1劳动者应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、经营和管理信息。
11.1.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务，不得利用公司的商业秘密为自身或其他单位谋取利益。
第十二条竞业禁止条款
12.1.1劳动者离职后，在一定期限内不得在同行业或相关行业内，为与公司有竞争关系的单位工作。
12.1.2竞业禁止期限一般为离职后一年，具体期限由双方协商确定。
第十三条劳动争议处理
13.1.1劳动争议发生后，双方应友好协商解决。
13.1.2协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第
文档评论（0）