2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度模板(二篇).pdfVIP

2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度模板

模板：2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度

第一章总则

第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，维护农民工合法权

益，促进建筑行业可持续发展，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有建筑工地，包括国有、民营和外企等所

有建筑施工项目的劳务队及农民工管理。

第三条建筑工地劳务队及农民工管理应当遵循公平公正、依法合

规、安全可靠、人文关怀的原则。

第四条建筑工地劳务队及农民工管理应当依法保护农民工的合法

权益，不得歧视、限制农民工的权利和自由。

第五条建筑工地劳务队及农民工管理应当遵守国家相关法律法

规、政策和标准，履行相应的社会责任。

第二章劳务队管理

第六条凡从事建筑工地劳务的队伍，应当依法注册劳务公司或者

个体工商户，取得相应的经营执照。

第七条劳务队应当配备专业的管理人员，确保施工队伍的安全生

产和劳动保障。

第八条劳务队应当按照国家劳动法律法规，签订劳动合同并支付

劳动报酬，不得拖欠工人工资。

第1页共6页

第九条劳务队应当保障劳动者的工作和生活条件，提供必要的劳

动保护设施和个人防护用品。

第十条劳务队应当加强对员工的培训和教育，提高劳动者的职业

技能和安全意识。

第十一条劳务队应当建立健全劳动者投诉处理机制，及时处理劳

动者的合理诉求和投诉。

第十二条劳务队应当按照国家规定参加社会保险，保障劳动者的

社会保障权益。

第十三条劳务队在招工时应遵守国家有关劳动力来源的规定，不

得以违法手段招低龄劳动者、上岗无证人员等。

第三章农民工管理

第十四条建筑工地应当与农民工签订书面劳动合同，明确劳动双

方的权益和责任。

第十五条建筑工地应当向农民工提供公平合理的劳动报酬，不得

以任何形式克扣、拖欠农民工工资。

第十六条建筑工地应当保障农民工的工作、生活和社会保险等权

益，提供良好的工作和生活条件。

第十七条建筑工地应当做好农民工的岗前培训和安全教育，提高

农民工的职业技能和自我保护能力。

第十八条建筑工地应当建立健全农民工工资支付、投诉处理等机

制，保障农民工合法权益。

第2页共6页

第十九条建筑工地应当配备专职的农民工管理人员，负责与农民

工沟通、协调和解决问题。

第二十条建筑工地应当加强与当地政府和相关部门的沟通合作，

共同监管建筑工地农民工管理。

第二十一条建筑工地应当建立健全农民工返乡和离岗治安管理制

度，确保农民工的安全和权益。

第四章监督和惩处

第二十二条建筑工地劳务队及农民工管理应当接受有关部门的监

督和检查，配合相关工作的开展。

第二十三条对违反相关法律法规，侵犯农民工权益的行为，相关

责任人应当依法承担法律责任。

第二十四条建筑工地劳务队或建筑工地中存在安全隐患，影响农

民工合法权益的，相关责任人应当立即采取措施进行整改，必要时停

工整改。

第二十五条建筑工地劳务队或建筑工地中存在违法行为，涉嫌犯

罪的，应当及时向公安机关报案并配合处理。

第五章附则

第二十六条建筑工地劳务队及农民工管理制度的解释权归建设单

位和劳务队负责人共同拥有。

第二十七条本制度自发布之日起生效，具体实施细则由建设单位

和劳务队根据实际情况制定。

第3页共6页

第二十八条本制度所称的农民工包括城乡劳动力，不限于农村人

口。

第二十九条本制度的修改和解释权归建设单位所有。

附件：建筑工地劳务队及农民工管理制度相关表格和证明文件。

以上为2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度模板，具体实施

细则和管理要求可根据建筑工地的实际情况进行调整。

2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度模板（二）

一、背景介绍

随着我国城镇化进程的不断推进和建筑工程