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行业人才需求预测与分析：人才招聘与培养实践
TOC\o1-2\h\u30327第1章绪论 4
18671.1行业背景概述 4
29021.2研究目的与意义 4
155701.3研究方法与框架 4
3064第2章行业发展趋势分析 5
241662.1宏观环境分析 5
100932.1.1政治环境 5
193452.1.2经济环境 5
248092.1.3社会环境 5
238772.1.4技术环境 5
117712.2行业发展现状 6
147622.2.1行业规模 6
285672.2.2竞争格局 6
29622.2.3市场需求 6
256792.3行业未来发展趋势 6
251502.3.1产业结构调整 6
259652.3.2新兴技术发展 6
257542.3.3行业竞争态势 6
35382.3.4国际化趋势 6
6946第3章人才需求预测方法 7
83793.1预测方法概述 7
281613.2定性预测方法 7
306973.2.1专家调查法 7
85013.2.2市场调查法 7
152873.2.3趋势分析法 7
99083.3定量预测方法 7
320293.3.1时间序列分析法 7
79203.3.2回归分析法 7
186263.3.3灰色预测法 8
251203.3.4人工神经网络法 8
172743.3.5模糊综合评价法 8
318第4章行业人才需求总体预测 8
91964.1人才需求总量预测 8
255064.1.1近五年人才需求总量分析 8
149004.1.2影响人才需求总量的因素 8
37264.1.3人才需求总量预测 8
321854.2人才需求结构预测 9
200304.2.1技术人才需求结构预测 9
68014.2.2管理人才需求结构预测 9
297354.2.3营销人才需求结构预测 9
8064.3人才需求区域分布预测 9
155074.3.1一线城市人才需求预测 9
286744.3.2新一线城市人才需求预测 9
158044.3.3二线及以下城市人才需求预测 9
18151第5章各细分行业人才需求分析 9
53905.1行业细分领域概述 10
275395.2各细分行业人才需求现状 10
274575.2.1信息技术行业 10
204675.2.2制造业 10
282555.2.3金融业 10
16705.2.4医疗保健 10
63975.2.5教育行业 10
289945.2.6新能源行业 11
61855.2.7文创产业 11
143955.3各细分行业人才需求预测 11
28127第6章人才招聘策略与实践 11
201816.1招聘渠道与方式 11
71666.1.1线上与线下渠道整合 11
172366.1.2创新招聘方式 12
174296.1.3行业合作与人才共享 12
133046.2招聘流程优化 12
190826.2.1招聘需求分析 12
240866.2.2招聘信息发布 12
163476.2.3简历筛选与面试安排 12
78766.2.4面试评估与录用决策 12
105106.3招聘效果评估 12
148656.3.1招聘渠道效果评估 12
185776.3.2招聘成本与效益分析 12
94476.3.3新员工绩效评估 13
212656.3.4招聘流程改进 13
12035第7章人才培养模式与体系 13
61617.1人才培养理念与目标 13
55447.1.1人才培养理念 13
92987.1.2人才培养目标 13
33227.2人才培养体系构建 13
215677.2.1人才培养策略 13
320377.2.2课程体系 14
161287.2.3师资队伍 14
229697.2.4实践平台 14
263387.3人才培养实践案例 14
278717.3.1某企业“管培生”计划 14
169417.3.2某企业“卓越工程师”培养项目 14
320937.3.3某企业“国际化人才培养”项目 14
1970第8章
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