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不续签劳动合同通知书5篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，我们不会续签您的劳动合同。我们对此决定深感抱歉，但考虑到公司的经营情况和未来发展规划，我们不得不做出这个决定。

根据我们签订的劳动合同，您的合同将于XXXX年XX月XX日到期。根据公司的规定，我们需要在合同到期前向您发出不续签的通知。我们再次为不能继续与您合作深感抱歉。

我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。您的工作表现和态度一直是我们公司所倡导的，您的离开对我们公司来说是一个不小的损失。我们祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利，如有需要，我们会尽力提供必要的支持和帮助。

请您在离开公司前，按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于：

1.归还公司财产：包括办公用品、设备、资料等；

2.结算工资和福利：我们将根据您的实际工作天数和合同条款进行结算；

3.签订保密协议：如果您在公司工作期间获得了任何保密信息，请在离开前与我们签订保密协议；

4.交接工作：请与公司指定的接收人进行工作交接，确保工作顺利进行。

再次感谢您对公司的贡献，我们衷心祝愿您未来一切顺利。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。

此致

敬礼！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

一、通知背景

本通知旨在明确告知员工，公司不会续签其劳动合同。这一决定是基于公司的经营情况和未来发展规划，经过深思熟虑后做出的。

二、合同到期时间

根据双方签订的劳动合同，员工的合同将于特定日期到期。公司根据规定，需在合同到期前向员工发出不续签的通知。

三、感谢与祝福

公司衷心感谢员工在过去的时间里为公司做出的贡献。员工的工作表现和态度一直为公司所倡导。对此，公司深感抱歉不能继续与员工合作，并祝愿员工在未来的工作和生活中一切顺利。

四、离职手续

请员工在离开公司前，按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资和福利、签订保密协议以及交接工作。这是对公司和员工的保护，确保离职过程顺利进行。

五、保密协议

如果员工在公司工作期间获得了任何保密信息，请在离开前与公司签订保密协议，以确保公司的商业利益得到保护。

六、工作交接

员工需与公司指定的接收人进行工作交接，确保工作顺利进行。这有助于避免工作出现空白期，保证公司的运营效率和员工的个人声誉。

篇2

尊敬的（先生/女士）：

我们很遗憾地通知您，根据公司的决定，您的劳动合同将于合同期满之日（合同期满日期）终止，不会续签。

我们深知您在过去的工作中付出了辛勤的努力和专业的才能，也认识到您对公司的贡献。然而，考虑到公司的业务发展和现状，我们经过慎重考虑，做出了这个决定。

在通知您不续签劳动合同的同时，我们也要提醒您，您的劳动合同在合同期满之前仍然有效，您有义务继续履行劳动合同中的各项约定。同时，我们也希望您能够理解并尊重公司的决定。

关于劳动合同终止后的具体事宜，我们将另行通知您，包括但不限于工资结算、工作交接等事项。请您在合同期满前与相关同事保持密切沟通，确保工作交接的顺利进行。

再次感谢您在合同期间为公司做出的贡献，我们希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。如有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与人力资源部联系。

此致

敬礼！

（公司名称）

人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

附件：劳动合同终止后的具体事宜说明

尊敬的（先生/女士）：

感谢您对劳动合同终止后事宜的关注。以下是我们对您所关心的几个方面的详细说明：

1.工资结算

您的工资将结算至合同期满之日。合同期满后，我们将按照公司规定和劳动法规的要求，及时支付您的应得工资。

2.工作交接

请您在合同期满前与相关同事保持密切沟通，确保工作交接的顺利进行。工作交接的具体内容和流程，我们将另行通知您。请您务必配合相关同事完成工作交接，以确保公司业务的连续性。

3.社保和公积金

在合同期满后，我们将按照国家相关法律法规的要求，为您办理社保和公积金的相关手续。请您提供必要的个人信息和资料，以便我们及时为您办理相关手续。

4.违约金和赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您没有违反劳动合同的约定，且公司没有依法提供劳动保护或支付劳动报酬等情况，我们不会要求您支付违约金或赔偿金。但是，如果存在违约行为或对公司造成损失，我们将按照法律法规的规定进行处理。

5.未来职业规划

我们鼓励您在离开公司后继续发展自己的职业生涯。如果您有任何