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公司发展战略规划管理规定

(公司届董事会第次会议审议通过)

第一章总则

第一条为了保证公司发展战略规划管理工作(de)科学性、有效性和及时

性,防范发展战略规划制定与实施中(de)风险,规范公司发展战略规划管

理工作,确保公司战略目标(de)实现,根据财政部等五部委颁布(de)企业

内部控制基本规范企业内部控制应用指引第2号——发展战略(de)要求,

制定本规定.

第二条本规定是公司开展发展战略规划工作(de)依据,适用于公司各部

门及所属各子(分)公司.

第二章机构设置和职责分工

第三条公司董事会负责决定公司发展战略规划;审议公司发展战略规划

方案;审议有关战略管理(de)政策和制度;决定重大战略事项等.

第四条公司在董事会下设战略委员会,人员组成由公司董事会战略委员

会实施细则规定.

第五条战略委员会下设总经理办公会,人员由公司总经理、副总经理管理

人员组成.

第六条战略委员会对总经理办公会提交(de)公司发展战略规划进行研究

并提出建议.其主要职责包括:

(一)对公司长期发展目标、经营目标、发展方针进行可行性研究和科学

论证,形成发展战略建议方案.

(二)对公司(de)经营战略包括但不限于产品战略、市场战略、营销战略、

研发战略、人才战略等进行研究并提出建议.

(三)

审批公司战略规划;

(四)

审批公司战略规划年度调整提案;

(五)

审议公司权属子公司战略规划,形成决议;

(六)

审议公司权属子公司战略规划年度调整提案,形成决议;

(七)

对公司章程规定须经董事会批准(de)重大投融资方案、重大资本运

作、资产经营项目等影响公司发展战略规划(de)重大事项进行研究并提出

建议.

第七条总经理办公会负责做好战略委员会决策(de)前期准备工作,提供

有关方案及提案.其相关职责包括:

(一)制定公司发展战略规划及发展战略规划年度调整方案.

(二)对影响公司发展战略规划(de)各项重大事项进行讨论,形成意见等.

(三)对公司发展战略规划初稿进行评审,并向战略委员会提交正式提案.

(四)进行公司发展战略规划相关重要问题(de)研究.

第八条公司资产经营部负责公司发展战略规划编制和修改(de)筹备工作,

以及实施过程中(de)日常管理工作.其相关职责包括:

(一)组织筹备编制和修改公司发展战略规划.

(二)每年适时召开公司专项会议,搜集、整理管理层对发展战略规划(de)

实施及调整意见.

(三)负责协调公司战略日常管理工作以及其它相关事项等.

第三章发展战略规划编制原则及依据

第九条公司发展战略规划方案应遵循股东利益最大化(de)原则.发展战

略规划方案必须全面、完整、具体,并将经营指标层层分解落实.

第十条发展战略规划编制(de)依据和基础为:宏观经济和政策环境(de)

变化分析,行业环境、市场环境、竞争环境(de)变化分析,公司资源和能力

(de)分析,公司(de)发展目标及上年度发展战略规划执行情况(de)分析

等.

第四章发展战略规划内容

第十一条公司发展战略规划需要包括以下内容:

(一)公司战略总结与环境分析:对公司内外部环境、现有核心业务(de)

市场前景、经营状况、核心竞争力做出系统分析和综合评价.

(二)公司整体发展战略:分析并确定公司愿景、使命、价值观、现有业

务和规划业务(de)战略定位、发展目标及业务组合选择.

(三)公司核心业务发展规划:公司核心业务(de)发展策略、盈利模式和

支持体系.

(四)公司战略措施规划:分析并确定投资发展措施规划、资本运营及资

金管理措施规划、生产管理措施规划、公司营销策略措施规划、技术研究

开发措施规划、新业务发展措施规划、人力资源发展措施规划等,该部分

内容必须清楚界定每一措施(de)目标、时间进度、措施步骤.

(五)公司组织调整和辅助支持系统:评估现有组织结构对未来战略(de)

适应性、调整组织结构构想、相关辅助支持系统调整.

(六)公司财务指标规划:对公司整体和各个核心业务未来(de)关键业绩

指标进行系统分析和设定.

第五章发展战略规划

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