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女职工保护制度
目标
确保女性员工在工作中的安全与健康，保障她们的合法权益。
适用范围
本规定适用于内蒙古庆华集团乌斯太能源化工有限公司的所有部门和车间。
参考文件
《禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院第364号令）
关于未成年工的特殊保护规定
关于女职工禁忌劳动范围的规定
中华人民共和国妇女权益保障法（主席令第五十八号）
体力劳动强度分级标准
基本原则
各相关部门需根据女性员工的生理特征及工作性质，强化劳动保护措施；通过技术革新、工艺优化、设备升级以及改善劳动防护装备等手段，提升工作环境，并实施有效的安全教育和技能培训，以增强女性员工的安全意识和操作技能。
职责
人事部门
女性员工权益保障
企业与女性员工确立工作关系时需签订劳动合同，禁止因性别差异而拒绝招聘或提高招聘标准，确保男女同工同酬，福利待遇上男女一视同仁。
考虑到女性员工的生理需求和工作性质，企业在推进生产发展的同时，应努力提升劳动条件，强化对女性员工的劳动保护措施。
构建完善的女性员工劳动安全保健卫生体系，严格遵守国家、省、市及自治区关于女性员工劳动保护和特殊权益的政策法规，对女性员工进行劳动卫生安全培训，以减少职业伤害。
各职能部门和车间不得以女性员工是否已婚、是否怀孕、是否哺乳等为由，拒绝招聘或提高招聘条件。
用人单位不得在女性员工怀孕、产假、哺乳期间降低其基本工资或解雇她们，或单方面终止劳动合同。
企业在进行承包、租赁、转让、合并时，对于能够胜任本职工作的原企业女性员工，不得无理拒绝继续聘用或雇佣。
在晋升、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等的原则，不得对女性员工有所歧视。
禁止安排女性员工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他女性员工不宜从事的工作。
公司应依照国家和自治区相关法律法规，为女性员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按时缴纳社会保险费，确保女性员工依法享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣代缴女性员工应缴的社会保险费。
公司应积极参与生育保险，及时足额缴纳生育保险费，确保单位女性员工在生育期间的费用由经办机构依照生育保险规定支付。对于未参加生育保险的单位，应按照生育保险规定支付女性员工生育期间的费用。
女性员工的特别权益保障
女性员工月经期的保护
雇主在女性员工月经期间禁止指派她们从事高空作业、低温环境、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
女性员工孕期的保护
雇主在女性员工怀孕期间，不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作以及孕期禁忌的工作。
不得在正常工作时间之外延长她们的工作时长，对于无法胜任原工作的，依据医疗证明并结合单位实际情况，应减轻工作量或调换其他工作。对于怀孕超过7个月的女性员工，不得安排她们从事夜班工作。
怀孕女性员工在工作时间进行产前检查，应视为工作时间，并相应减少劳动定额。女性员工在产前检查期间不得按病假、事假或旷工处理。
女性员工产假的保护
正常分娩者，提供产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者增加产假30天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女性员工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月（含7个月）以上流产，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
女性员工哺乳期的保护
雇主应对不满1周岁婴儿的女性员工，在每班工作时间内提供2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女性员工每班工作时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，应算作工作时间，并相应减少劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
雇主在女性员工哺乳期内，不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌的工作，不得延长她们的工作时间，一般不得安排她们从事夜班工作。
雇主在女性员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。
每两年对女性员工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。
女性员工更年期的保护
经医疗单位证明，患有严重更年期综合征的女性员工，单位应给予关怀，可暂时调换其他适当的工作或适当减轻工作量。
女性员工人身权益的保护
公司其他员工不得以任何理由和借口对女同事进行任何形式的骚扰。
上司不得以任何理由和借口要求女同事参加非其本人工作范围的应酬。
女性员工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女性员工对处理决定不服的
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