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女性就业歧视现状与问题研究

女性就业歧视现状与问题研究

一我国女性就业歧视现象

在各个就业领域、岗位以及职业发展的不同阶段，女性遭受的歧视各有差异，主要体现在以下几方面：

（一）就业机会不平等

尽管统计数据揭示，我国高校女生人数已占到44%，几乎占据了校园的“半壁江山”，然而她们在求职时面临的机会却显著少于男性。性别偏见在求职路上成为难以逾越的障碍。导致这一现象的主要原因之一是女性的怀孕、生育和哺乳问题，另外，一些根深蒂固的性别刻板印象也导致雇主对女性求职者持排斥态度。

（二）退休年龄及退休金待遇不平等

性别差异导致的退休年龄不同，是我国面临的一个性别歧视问题，既涉及现实情况也关乎法律层面。在国际上，多数国家，无论是发展中的（例如印度）还是发达的（比如欧盟成员国），普遍采纳了男女同龄退休的政策。

我们不能忽视男女退休年龄差异的初衷，它原本是为了关照女性，曾被视为维护女性权益的标志。然而，我们也不能忽视随着社会进步和科技发展，以及女性教育水平和素质的提升，这一政策已经发生了根本性的变化，即从原本的权利保障演变成了对女性的义务性限制。

（三）男女同工不同酬

在众多领域内，性别差异导致的工资不平等现象普遍存在。通常情况下，除了教育背景，个人能力是影响薪资高低的主要因素。一项针对性的研究表明，女性学生展现出了自律、勤奋和坚韧的特质，她们在职场上的就业、晋升以及加薪机会实际上并不逊色于男性。

一些专家指出，女性在职场上面临的挑战部分源自自身因素，除了不断提升自己的知识和技能外，女性还需要勇敢地维护自己的权益，这是她们目前亟需克服的障碍。

（四）岗位性别隔离

受到传统工业和观念的制约，招聘单位往往根据性别来选择求职者，导致了男性和女性工作领域的明显划分，进而产生了性别岗位隔离的现象。

观察就业结构，横向来看，在不同行业之间，女性的工作多是家庭角色的扩展。纵向来看，管理层中女性的数量随着职位的升高而减少。这种“玻璃天花板”现象不仅存在于私营企业，同样也存在于国家机构中。

这些歧视现象只是众多问题中较为突出的几个方面，它们包括制度性歧视，如男女退休年龄不同，以及观念性歧视，例如同工不同酬和岗位性别隔离。求职歧视则涉及多种因素的混合。更令人担忧的是，随着社会和法律界对反就业歧视呼声的提高，女性就业歧视已从明显的歧视转变为不易察觉的隐性歧视。这种隐性歧视更难以发现和根除，使得反对就业歧视的工作变得更加困难。

二造成女性就业歧视的原因

调查揭示了导致歧视的根源，其中劳动力过剩位居榜首，占比%。其次是社会保障体系不完善，占比%。第三是效率和效益优先原则，占比16%。目前，一些雇主对女性的能力和价值存在误解，认为她们的劳动生产率预期低于男性（女性因家庭角色分散精力、发展潜力相对有限）。此外，女性下岗人数较多，再就业面临困难。

除了调查中提及的因素，还有其他几个重要因素：

首先，尽管我国法律保障男女平等就业权利，但因缺乏可操作性和惩罚措施，对就业歧视的遏制效果有限。例如，实施八年的《劳动法》中，就业歧视的法律责任尚未明确。

其次，对劳动力市场的监管不严，尤其是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不足。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等部门之间缺乏协调，存在重复管理和监管不足的问题。一些地方政府对私营中小企业监管不力，导致女性在某些地区更易失业。

第三，女性自主创业面临较大挑战，缺乏创业技能培训和服务。此外，女性的择业偏好（如与性别、语言、形象相关的职业）导致就业瓶颈，转岗培训成本高（女性的专业知识结构和兴趣使得雇主需承担比男性更高的成本）。

第四，历史和社会因素。数千年的封建专制和“纲常礼教”导致男尊女卑观念在社会中根深蒂固。正式机构设置限制性政策，限制女性进入就业领域，非正式机构则以解决就业为名，招聘貌美女性，使她们成为社会特权和精英阶层的“消费品”。

最后，家庭因素。自古以来，女性被视为家庭的“奴隶”。由于中国家务劳动尚未社会化，女性在工作的同时还需承担繁重的家务、抚养子女和赡养老人。这导致女性疲惫，或发生角色冲突，同时也造成就业困境。女性为社会和家庭所作的贡献，反而成为自身发展的障碍。。

三女性就业歧视的确认标准

相较于生物学性别（Sex），社会性别不仅认可男女在生理上的不同，还主张这些差异不应被固定为社会性别角色的刻板印象，也不应成为阻碍男女平等参与社会发展的障碍。为了消除对女性就业的偏见，我们应基于社会性别的理解，设定歧视的具体标准，并在法律层面寻找解决途径。尽管我国在就业歧视领域的研究尚处于初步阶段，许多问题的探讨尚未得出明确结论。然而，我们可以参考一些国外较为完善的立法经验，探索性地制定出女性就业歧视的几个判定标准：

（一）面试时进行和工作性质无关的区别性提问

在招聘过程中，若用人单位要求求职者透露婚姻状况和家庭背景等私人信