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北京劳动和社会保障局劳动合同(范本)8篇

篇1

甲方（用人单位）：北京某公司

乙方（劳动者）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起生效，于____年____月____日终止，其中试用期为____天。

二、工作内容

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位工作。

第三条：甲方根据工作需要，安排乙方加班时，应征得乙方同意，并按规定支付加班费。

三、劳动报酬

第四条：甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资为____元。具体发放日期为每月的____日。

第五条：甲方因经营需要调整乙方工资时，应与乙方协商一致，调整后的工资应自调整之日起计发。

四、保险和福利待遇

第六条：甲方应按国家和北京市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

第七条：乙方因工负伤、死亡，甲方应在事故发生后一个月内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按《工伤保险条例》的规定执行。

第八条：乙方在合同期内患病、非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的待遇按《北京市企业最低工资规定》执行。

五、劳动纪律和劳动保护

第九条：甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。

第十条：甲方应根据有关法律法规的规定，为乙方提供必要的安全生产条件。

六、劳动合同的变更、解除、终止

第十一条：有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：

1.甲方因经营需要调整生产（工作）计划的；

2.乙方身体条件发生重大变化，不能胜任原工作的；

3.双方协商一致同意变更的。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违约责任及赔偿损失的计算方法

第十五条：当事人一方违反本合同时，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体赔偿金额应根据违约方违约程度及给对方造成的实际损失来确定。如违约方支付的违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：北京某公司

地址：北京市某区某街某号

法定代表人：张某

乙方（劳动者）：李某

性别：男

年龄：28岁

住址：北京市某区某街某号

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在XX部门从事XX工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条：工作时间和休息休假

甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工时制度。乙方应按照甲方的工作安排，保证按时出勤，不旷工，不迟到，不早退。因公外出或请假时，应办理相关手续。甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应服从安排。法定节假日期间，甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

第四条：劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方的工资，每月工资为人民币XX元。试用期的工资为人民币XX元。甲方应于每月XX日以银行转账形式足额支付乙方的工资。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。乙方因故不能按时出勤的，应按规定办理请假手续。

第五条：社会保险和福利待遇