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劳务派遣岗位职责及工作流程

劳务派遣人员岗位职责：

作为劳务派遣人员，需要负责管理公司在全国各地项目的

保洁、保安、物业人员。具体职责包括分析项目当地原有用工

方式和用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。

此外，还需要搭建招聘渠道，组织招聘并进行入职培训。同时，

建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。熟悉

用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办

理社保并处理特殊情况。掌握一定的财务知识，能够与用工单

位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工

工资按时发放。熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法

律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不

受损害。具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能

力。保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保

证各地工作正常有序进行。同时需要配合其他部门工作。

劳务派遣业务流程：

一、劳务派遣合作流程图：

客户提出要求-。业务咨询-。实地考察-。提出派遣方案

-。签订派遣合同-。组织实施-。服务管理

二、具体业务流程：

1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，

了解双方公司基本信息及要求。

2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环

境、岗位、薪资等进行分析，包括录用年龄、性别要求、身体

状况要求、技术水平高、劳动态度等以及工作环境。

3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定

劳务派遣方案。

4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在

合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清

法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。

6）组织实施人员，提供服务：根据用工当地情况，组织

部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。

7）服务管理：包括对招聘人员进行入职培训，建立人力

资源数据库、人员增减报表，办理各项社会保险，根据与用人

单位的约定按时核发工资等。

日常管理由驻项目代表和用工单位代为管理。他们需要报

送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》和劳动考

勤等文件。

派遣员工辞职或退职时，需要遵循以下步骤：首先，员工

向派遣公司和用工单位提出辞工书；其次，经过派遣公司和用

工单位的审批后，核定用工工时并结算工资，解除劳动关系；

然后，人事档案专员办理人力资源数据库调出并停办各项保险，

将手续返还本人。如果派遣员工不符合用工单位条件或违反法

律法规，用工单位可以向派遣公司提出解除派遣用工关系，并

结算有关薪资和费用。如果劳动合同到期，用工单位应提前

30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同，劳务派遣单位

根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。

合同档案保管方面，员工入职时需要提供相关材料，建立

公司内部人事档案。人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，

员工离职后档案转入离职人员档案保管库，不再返还本人。员

工签订的劳动合同经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工

本人各执一份。员工离职前需将自行保管的合同返回单位。所

有离职人员的劳动合同需至少保存两年以备查。

在派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账方面，各

用工单位每月日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工

资发放表及费用汇总表，并转到劳务派遣公司进行核对。劳务

派遣公司在用工单位提供的工资表基础上扣除社会保险个人应

缴部分、个人所得税及其他应扣费用后重新制表。然后按照合

同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等情况，汇总成

结算明细，请相关人员签字后返给用人单位确认结算。劳务派

遣单位出具正式劳务，转交用工单位，由用工单位办理结算手

续。用工单位财务部办理结算手续后，日内及时将全部费用转

入劳务派遣单位指定帐户。劳务派遣公司新资员收到分公司支

付的劳务费用后，按劳动合同规定，发放劳务人员薪资。

财务部门负责发放工资，并由保险专员办理保险事宜。同

时，他们会向用工单位提供发放证明，包括回单和签字表等。

劳务派遣人员的工资将被汇入个人账户，并按时缴纳各种保险

费用。

另外，财务部门还应及时与用工单位进行账务核对，并办

理相关的结算和转账手续。