事业单位合同工工资标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位合同工工资标准

本合同目录一览

第一条工资构成

1.1基本工资

1.2绩效工资

1.3岗位工资

1.4补贴工资

第二条基本工资标准

2.1学历工资

2.2职级工资

第三条绩效工资标准

3.1考核办法

3.2奖金发放

第四条岗位工资标准

4.1岗位等级划分

4.2岗位工资调整

第五条补贴工资标准

5.1交通补贴

5.2通讯补贴

5.3住房补贴

第六条工资支付时间

6.1工资发放日

6.2特殊情况处理

第七条工资调整机制

7.1定期调整

7.2特殊调整

第八条工资福利待遇

8.1社会保险

8.2公积金

8.3带薪休假

8.4其他福利

第九条工资支付特殊情况

9.1请假工资

9.2迟到早退工资

9.3离职工资

第十条工资违规处理

10.1违规扣除

10.2违规处罚

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

第十二条争议解决方式

12.1协商解决

12.2第三方调解

12.3法律途径

第十三条保密条款

13.1保密内容

13.2泄露后果

第十四条合同的签订与生效

14.1签订程序

14.2生效条件

第一部分：合同如下：

第一条工资构成

1.1基本工资：基本工资是指按照合同工的学历、职级等因素确定的固定工资。

1.2绩效工资：绩效工资是根据合同工的工作表现、工作质量、工作任务完成情况等因素进行考核并发放的工资。

1.3岗位工资：岗位工资是根据合同工所在的岗位等级确定的工资。

1.4补贴工资：补贴工资包括交通补贴、通讯补贴和住房补贴等，按照国家和单位的有关规定发放。

第二条基本工资标准

2.1学历工资：根据合同工的学历水平，按照国家和单位的有关规定确定学历工资。

2.2职级工资：根据合同工的职级等级，按照国家和单位的有关规定确定职级工资。

第三条绩效工资标准

3.1考核办法：绩效工资的考核将根据合同工的工作表现、工作质量、工作任务完成情况等因素进行，具体考核办法按照单位和部门的相关规定执行。

3.2奖金发放：根据考核结果，对表现优秀的合同工给予相应的奖金奖励。

第四条岗位工资标准

4.1岗位等级划分：根据合同工所在岗位的工作性质、职责和要求，将岗位划分为不同的等级，并按照等级确定岗位工资。

4.2岗位工资调整：岗位工资将根据合同工的工作表现和岗位需求进行定期调整。

第五条补贴工资标准

5.1交通补贴：根据合同工的工作需要和单位规定，给予一定的交通补贴。

5.2通讯补贴：根据合同工的工作需要和单位规定，给予一定的通讯补贴。

5.3住房补贴：根据合同工的工作需要和单位规定，给予一定的住房补贴。

第六条工资支付时间

6.1工资发放日：工资将按月发放，发放日为每月的一个工作日。

6.2特殊情况处理：如遇特殊情况，工资支付时间将根据单位的规定进行调整。

第七条工资调整机制

7.1定期调整：工资将根据国家和单位的有关规定进行定期调整。

7.2特殊调整：如遇特殊情况，工资将根据单位的规定进行特殊调整。

第八条工资福利待遇

8.1社会保险：合同工应按照国家和单位的有关规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2公积金：合同工应按照国家和单位的有关规定参加住房公积金制度，单位将为合同工缴纳一定比例的住房公积金。

8.3带薪休假：合同工享有法定的带薪休假待遇，具体休假天数和方式按照国家和单位的有关规定执行。

8.4其他福利：合同工还可享有单位提供的一些其他福利，如免费体检、培训机会等。

第九条工资支付特殊情况

9.1请假工资：合同工因病请假或其他特殊情况请假，在符合国家规定的前提下，将按照单位的相关规定支付请假工资。

9.2迟到早退工资：合同工迟到早退将按照单位的规定扣除相应的工资。

9.3离职工资：合同工离职时，将根据国家规定和单位的相关规定支付离职工资。

第十条工资违规处理

10.1违规扣除：合同工如有违规行为，单位将根据情况扣除相应的工资作为处罚。

10.2违规处罚：合同工如有严重违规行为，单位将根据情况给予相应的纪律处分，并可扣除全部工资。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除：合同工在合同期内如遇特殊情况，双方可协商解除合同。

11.2合同终止：合同工在合同期满后，合同将自动终止。

第十二条争议解决方式

12.1协商解决：合同工与单位之间如发生工资相关的争议，应通过协商解决。