事业单位工作人员解除聘用合同证明书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位工作人员解除聘用合同证明书

本合同目录一览

1.解除聘用合同的定义与范围

1.1解除聘用合同的定义

1.2解除聘用合同的范围

2.解除聘用合同的条件

2.1双方协商一致解除聘用合同

2.2劳动者单方面解除聘用合同

2.3用人单位单方面解除聘用合同

3.解除聘用合同的程序

3.1双方协商解除聘用合同的程序

3.2劳动者单方面解除聘用合同的程序

3.3用人单位单方面解除聘用合同的程序

4.解除聘用合同的补偿与赔偿

4.1双方协商解除聘用合同的补偿

4.2劳动者单方面解除聘用合同的赔偿

4.3用人单位单方面解除聘用合同的补偿与赔偿

5.解除聘用合同后的权益保障

5.1劳动者权益保障

5.2用人单位权益保障

6.解除聘用合同的证明书

6.1证明书的发放与领取

6.2证明书的内容与格式

6.3证明书的有效性与使用范围

7.解除聘用合同的备案与登记

7.1备案与登记的程序

7.2备案与登记的时间要求

7.3备案与登记的材料要求

8.解除聘用合同的争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时效

8.3争议解决的证据要求

9.解除聘用合同的违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

10.解除聘用合同的保密协议

10.1保密信息的范围与内容

10.2保密协议的期限与效力

10.3违反保密协议的责任

11.解除聘用合同的培训与转移

11.1培训费用的承担

11.2技能与知识的转移

12.解除聘用合同的社保与公积金

12.1社保关系的转移与接续

12.2公积金的提取与转移

13.解除聘用合同的双方义务与责任

13.1劳动者义务与责任

13.2用人单位义务与责任

14.解除聘用合同的解除与终止

14.1解除聘用合同的情形

14.2终止聘用合同的情形

第一部分：合同如下：

第一条解除聘用合同的定义与范围

1.1解除聘用合同的定义

解除聘用合同是指用人单位与劳动者双方在合同期限内，经协商一致或者符合法律法规规定的条件，提前终止双方之间的聘用关系的行为。

1.2解除聘用合同的范围

解除聘用合同的范围包括各类事业单位与工作人员之间的聘用关系。

第二条解除聘用合同的条件

2.1双方协商一致解除聘用合同

双方协商一致解除聘用合同的，应当依照法律法规的规定和聘用合同的约定，办理解除手续。

2.2劳动者单方面解除聘用合同

劳动者单方面解除聘用合同的，应当提前通知用人单位，并按照法律法规的规定和聘用合同的约定承担相应的责任。

2.3用人单位单方面解除聘用合同

用人单位单方面解除聘用合同的，应当依照法律法规的规定和聘用合同的约定，给予劳动者相应的经济补偿或者赔偿。

第三条解除聘用合同的程序

3.1双方协商解除聘用合同的程序

双方协商解除聘用合同的，应当按照法律法规的规定和聘用合同的约定，办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利、缴纳社会保险等。

3.2劳动者单方面解除聘用合同的程序

劳动者单方面解除聘用合同的，应当提前向用人单位提出书面申请，并按照法律法规的规定和聘用合同的约定承担相应的责任。

3.3用人单位单方面解除聘用合同的程序

用人单位单方面解除聘用合同的，应当提前通知劳动者，并按照法律法规的规定和聘用合同的约定给予相应的经济补偿或者赔偿。

第四条解除聘用合同的补偿与赔偿

4.1双方协商解除聘用合同的补偿

双方协商解除聘用合同的，用人单位应当按照法律法规的规定和聘用合同的约定，向劳动者支付经济补偿。

4.2劳动者单方面解除聘用合同的赔偿

劳动者单方面解除聘用合同的，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并按照法律法规的规定和聘用合同的约定承担相应的赔偿责任。

4.3用人单位单方面解除聘用合同的补偿与赔偿

用人单位单方面解除聘用合同的，用人单位应当按照法律法规的规定和聘用合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿。

第五条解除聘用合同后的权益保障

5.1劳动者权益保障

劳动者在解除聘用合同后，依法享有继续参加社会保险、享受公积金待遇、参加其他就业等权益。

5.2用人单位权益保障

用人单位在解除聘用合同后，依法享有招聘新员工、保护商业秘密、维护正常生产经营等权益。

第六条解除聘用合同的证明书

6.1证明书的发放与领取

解除聘用合同的，用人单位应当向劳动者出具解除聘用合同的证明书。劳动者应当及时领取证明书，并在需要时向有关部门申请办理相关手续。

6.2证明书的内容与格