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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

XX新员工录用流程

一.招聘方式及流程

用人部门提交用人申请，填写《职位空缺申报表》（附件1）提交上级主

管审核，审核通过再提交总经理审核，总经理审核签字，人事部才能组织招

聘。

1、网络招聘

1）发布职位

招聘专员在合作招聘网站发布招聘职位。

2）筛选应聘简历或搜索简历

职位发布后的5-7个工作日内，对投入简历按用人部门

要求进行一次帅选。将合符合工作岗位的简历整理一次性或分

批推送用人部门，每次推送10-15份。如果职位简历库中符合

职位要求的简历不够，则通过搜索简历来需找符合要求的简

历，满足推送数量要求。

3）确定面试时间

为确保简历的有效性，用人部门需要在接收到人事部推

送的简历后2-3个工作日内（2到3天的时间做出面试决定，

保证简历的时效性，时间越长，求职者可能已经上岗的可能性

越大，那么人事部之前的工作就失去价值，增加成本

）挑选出

合适的简历并确定下面试时间反馈人事部，人力部通过电话形

式通知求职者面试。如果用人部门在2-3个工作日内，没有做

出决定，人力部有责任和义务提醒一次，在第四个工作日如果

仍然没有给出面试简历和面试时间，人力部将一个月内不再推

送简历（目的：1、）。

如果用人部门未能从推送简历中挑选到合适面试者，则

同样必须在收到简历后的2-3个工作日内给出挑选结果，要求

人力部进行第二次简历推送，人事部需要在接收到要求后的

4-5个工作日内再次向用人单位推送第二次简历（4到5天的

时间来保证简历的更新数量，不管是投入的简历还是搜索简

历，都需要时间更新

）。

4）面试准备及过程

面试前一天或前半天，电话确定求职者能否来参加面试，

如果不能来，及时回复面试官。准备面试相关材料，根据电

话确认面试人员的数量、来访时间，并确认其等待场所和填

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

写应聘表格的场所，面试场所；准备相关资料，如：应聘登记

表、面试成绩测评表等。

求职者到公司后，接待员将要求携带的资料收齐，如：

个人简历，身份证原件及复印件，学历证明复印件，离职证明

等，并将简历先交予考官。求职者填写应聘登记表，填完后交