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卫生院绩效工资考核方案范文.docx

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卫生院绩效工资考核方案范文

一、考核原则

1.公平灵活原则:以岗定酬、多劳多得,各医疗机构依自身实际需求、发展态势与运营状况制定绩效工资发放细则,并可适时调整,确保方案贴合实际且公正合理。

2.中医倾斜原则:大力支持中医人员施展专长,对具备中医执业能力与特长的人员,在绩效考量上予以优待,促进中医特色服务的发展。

3.结余导向原则:秉持量入为出理念,以月为结算周期,仅在医疗收入有盈余时推行绩效工资制度,保障机构财务稳健。

4.绩效结合原则:在编在岗人员提取工资总额X%-X%作为绩效部分。街道卫生院(社区卫生服务中心)设定每月医疗收入标准(参考近三年月均值X万元),月收入达标则个人绩效全额发放,超出部分依规另计;未达标则按实际收入与标准比例发放(绩效工资发放额=个人绩效部分+医疗收入绩效部分+奖励部分-扣罚部分)。

5.总额限制原则:严格遵循XX区人社局批复标准,在编在岗人员月绩效工资上限为原工资总额X倍,临时聘用人员则不超X倍,有效管控人力成本。

二、考核对象

XX街道卫生院与XX街道社区卫生服务中心全体人员。

三、绩效工资发放办法

1.门诊医生:疫情期间,每月诊疗量暂扣X个(年初依实际确定),剩余诊疗量按每人次X元计绩效(要求规范书写门诊病志、日志,涵盖死亡证明开具等)。每收治X名住院患者,给予X元奖励(需规范书写住院病志)。

2.处置性收入:换药、清创缝合、雾化、导尿、洗胃、门诊手术及应急处置等收入,扣除成本后,X%-X%纳入绩效。

3.辅助检查:心电图、B超、放射、化验(不含体检项目)等辅助检查收入,扣除成本后,X%-XX%作为绩效。

4.中医理疗:按摩、推拿、针灸、复位、拔罐等收入,扣除成本后,30%-40%计为绩效。

5.中草药:中草药总收入扣减损耗后,X%-X%作为绩效。

6.煎药:煎药人员每煎X付药给予X元绩效。

7.中医体质辨识:每完成X人次,给予X元绩效。

8.门诊护士:在处置室登记完备且符合医院感染与医疗废物管理规范前提下,每日门诊输液量超X个,每增X个计X元绩效。肌内注射、静脉注射、静脉采血(不含体检)每人次X元绩效。每办理X人住院给予X元绩效。

9.其他人员:药房、机关及其他岗位人员绩效方案由各医疗机构依实际拟定,经职代会通过后施行。基本公共卫生工作人员绩效参照门诊护士平均水平执行或依第X条办法落实。其他项目绩效考核细则由基层医疗机构按需自定,经职代会通过后实施。

四、绩效考核奖惩办法

1.考核构成:单位每月对人员考核,涵盖工作数量、质量、劳动纪律、医德医风等维度,考核结果作为奖励性绩效工资分配依据,同时也是人员晋级、奖励、聘用、续聘与辞退的关键参考。

2.考核分工:工作量考核综合医疗服务的人力、技术、时间与风险等要素,运用专门计算方法统计,由科室负责人主导核定工作量绩效额度。工作质量、劳动纪律与医德医风考核由卫生院绩效考核领导小组负责,借助不定期巡查与定期检查评估,违规扣绩效,表现优异则奖励。

3.奖罚细则

扣罚项目:迟到、早退、违抗管理,依卫生院职工劳动纪律扣当月绩效。引发医疗纠纷或事故且自身有责,依情节扣当月或全年绩效。工作敷衍、服务态度恶劣、与患者冲突、造成不良影响、引发上访或投诉,酌情扣减绩效。在院内私自接诊、收费、售药等,视情节扣绩效。各基层医疗机构可自行增设扣罚项目并执行。

奖励项目:工作积极勤勉、按时完任务、踊跃参与公共卫生突发事件处置且成效显著、获上级赞誉或业务考核全市居前X名,工作人员半年或全年给予XXX元奖励。激励学历与资格提升,聘用合同制有职称人员,每晋升X级增XXX元(如医师、护师、药师、检验师等),初级晋中级(如主治医师、主管护师)每月加XXX元。街道卫生院(社区卫生服务中心)辖管村卫生室基本公共卫生工作考核居前X名,相关人员每半年或全年奖励XX元。各基层医疗机构可自定其他奖励项目,经职代会通过后实施。

五、组织实施

1.组织领导:依考核方案与单位实情,负责本单位职工绩效考核的组织推进。实施方案需经职工大会审议通过(到会率超80%且同意率超半数),上报区卫健局备案后生效,且每年可依实际调整优化。

2.制度监督:健全职工绩效考核制度,完善考核内容、形式与方法,构建长效机制。提升考核的科学性、民主性与透明度,接受职工监督与质询,对反馈意见及时核查,有误考核结果及时更正。

六、附则

方案若存缺漏将逐步完善。若与国家及上级政策抵触,以上级文件为准绳调整。本方案自202X年X月X日起施行。

七、结语

本考核方案内容全面,明确绩效工资发放与考核规范,利于激发员工工作效能与服务品质提升,推动卫生院持续良好发展。各医疗机构务必依方案执行,于实践中持续优化,保障

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