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人力资源劳动合同范文7篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（公司）：

-公司名称：_________

-地址：_________

-法定代表人：_________

-联系电话：_________

2.乙方（员工）：

-姓名：_________

-性别：_________

-年龄：_________

-学历：_________

-专业：_________

-联系电话：_________

二、合同内容

1.工作内容和地点：

-职位名称：_________

-工作职责：_________

-工作地点：_________

2.工作时间和休假：

-工作时间：每周工作______天，每天工作______小时。

-加班规定：因工作需要的加班，需按规定支付加班费或给予调休。

-休假规定：按国家法定规定执行，包括年假、病假、婚假等。

3.工资待遇：

-工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

-工资水平：每月工资为______，其中______%为绩效工资。

-支付方式：每月______日通过______方式支付工资。

-个人所得税：按国家税法规定执行。

4.保险和福利：

-社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

-住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金。

-其他福利：如年终奖、过节费、补贴等，按公司规定执行。

5.培训和晋升：

-培训计划：公司每年制定培训计划，为员工提供培训机会。

-晋升机会：根据公司规定和员工的工作表现，提供晋升机会。

-培训费用：员工参加培训的费用，由公司承担______%。

6.保密和竞业限制：

-保密义务：员工需对公司的重要信息保密，不得泄露。

-竞业限制：员工在一定年限内不得从事与公司业务相竞争的工作。

-违约金：如员工违反保密和竞业限制规定，需支付违约金______元。

7.违约责任：

-甲方违约：如甲方违反合同约定，需支付违约金______元。

-乙方违约：如乙方违反合同约定，需支付违约金______元。

8.合同变更和解除：

-合同变更：双方可协商变更合同内容，需书面确认。

-合同解除：双方可协商解除合同，需提前______天书面通知对方。

-违约责任：如一方违反合同变更或解除规定，需支付违约金______元。

9.争议解决：

-协商解决：双方应首先尝试友好协商解决争议。

-仲裁解决：如协商无果，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

-诉讼解决：如仲裁结果仍无法解决问题，任何一方可向人民法院提起诉讼。

10.其他约定：_________。

-如双方有其他约定事项，可在此补充。

-约定内容需符合法律法规规定。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。甲方可依据工作需要调整乙方的岗位。

三、劳动报酬

甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付劳动报酬，具体标准详见附件一。甲方每月至少向乙方支付一次工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

四、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施等劳动条件，并应当向乙方提供必要的生活条件。

五、社会保险和福利

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例详见附件二。甲方还应向乙方提供必要的福利待遇。

六、保密条款

乙方应对甲方的商业秘密