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卫生院职工考核细则

一一针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标

占____%、服务数量指标占____%、服务质量指标占____%、群众满意度

指标占____%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以____分的数

字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。

二院长奖励性绩效考核工资，如不参与考核则取第一名职工奖励

标准核算。

三德、勤考核标准和方法(____分)

1、

医德医风、劳动纪律和行业作风(____分)

坚持以人为本、以病人为中心的服务理念，如发现与病人及家属

争吵一次扣____分。

收受病人红包、索要礼品，发现一次扣____分。

科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣____

分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、

药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者

承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。

规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的

救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把

握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在

医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣____分。并由当事人承

担全部责任。

擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣____分。

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医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣____分，并实施诫

勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是

非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣____分，严重者上报

县局处理。

提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互

推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现

一次扣____分。

不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次

扣____分，并实施诫勉谈话。

工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的

事，发现一次扣____分。

科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣____分。

上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩

游戏)，非工作联系串岗或聊天、带小孩上班，上班时干私活等，一次

扣____分，

上班期间喝酒一次扣____分。

不服从总值班调度，一次扣____分。不服从院长调度，拒不执行

安排事项，每次扣____分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交

超支电费并扣____分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。

上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣

____分，并实施诫勉谈话。

因事外出，既无委托代班又不交待去向，发现一次扣____分，如

出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。

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工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加____主办的业务学

习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣____分。首

诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，

发现一次扣____分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣____

分。

各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到;药房人员要耐

心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如

发现其中一项扣____分。

卫生院职工考核细则二⑴严格实行____小时值班制度.医生按排班

表执行，双人科室按轮流班执行，单人科室按行政班人员执行.如有事

需先请假，工作在本科室内调剂，发现不调剂又不上班者，按旷工处

理。行政班每月上班天数不少于____天，少一天扣当月相应固定工资;

月出勤超过____天的，多出勤一天加____分，满勤另加____分。个人

晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均

不计算公差。

⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，

未及时签到一次扣____分，如迟到早退____分钟，事先未请示扣____

分。超过____小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天

未到岗者，扣____分，

三天未到岗者扣除当月全部工资.

⑶